Vene keeles on palju vanasõnu ja ütlusi autoriteetsete inimeste kohta. Näiteks: "Temale saab loota nagu kivimäel!" Kuid elus juhtub kõike. Isegi kõige mõistlikum inimene võib kas teha tõsise vea või käituda halvasti. Loomulikult kannatab tema maine ja tema võimule antakse tugev löök. Oletame, et me räägime meeskonna juhist. Kuidas ta saab oma raputatud autoriteedi taastada?
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et korrastatud käitumine on mõttetu. Ja mitte välja anda tegelikult seda tüüpi korraldust: "Ma käsin seda ja teist pidada absurdseks õnnetuseks ja usaldan mind ikkagi!" Sel juhul jääb kindlasti üks mälestus juhi autoriteedist ja alluvad vihkavad vaikselt oma tööandjat.
2. samm
Mõnel juhul, kui meeskonnas on välja kujunenud tihe ja usalduslik suhe, on võimalik alluvatele ausalt selgitada, miks tehti vale otsus või tehti mitte liiga väärt tegu. Tehke seda parem mitte kohe, vaid mõne aja pärast, nii et inimestel oleks aega „maha jahtuda“ja teie käitumine ei näiks olevat katse ennast „kiiretel eesmärkidel“kiirustades õigustada. Võib juhtuda, et inimesed, olles asjade tegeliku olukorra teada saanud, lakkavad teid kui ülemust hukka mõistmast. Pidage meeles, et kõigil on õigus eksida.
3. samm
Kui peate sellist ilmutust vastuvõetamatuks, siis on teil ainus väljapääs - tõestada tegudega, et see oli lihtsalt juhuslik "süütamine", mis võib juhtuda kellegagi. Tööle tuleb minna uue hooga, näidata parimaid omadusi, nagu pädevus, ettenägelikkus, mõistlik nõudlikkus, õiglus. Ja kui vaja - otsustavus ja isegi sitkus.
4. samm
Ära ole vihane ja tundetu, sest need pole elus parimad kaaslased. Jah, kahtlemata peate kuskil üles näitama tõsidust, kuid see peaks olema mõistlikes piirides.
5. samm
Kuulake oma alluvate arvamusi, austage neid, pakkuge võimaluse korral abi, kuid samal ajal ärge kummardage enese tänulikkust, tuttavust. Juhi selline käitumine jätab meeskonnale kindlasti hea mulje. Ja mõne aja pärast unustavad alluvad selle vea või pole oma ülemuse kõige väärilisem tegu.
