Konfliktsituatsioonid võivad negatiivselt mõjutada inimeste vahelisi suhteid tulevikus. Siiski on teie võimuses tagada suhtluse taastamine kolleegidega.
Paraku juhtub konfliktsituatsioone nii kodus kui ka tööl. Need tekivad mitmel põhjusel: tülis osalejate huvide kokkupõrke, arusaamatuste, isikliku vaenulikkuse ja banaalse väsimuse tõttu. Kui skandaali pole võimalik vältida, mõelge, kuidas taastada suhteid kolleegide või partneritega, kes olid konfliktis osalenud.
Veenduge, et konflikt on lahendatud. Kui teil on mõni kolleeg kukkunud, selgitage olukorda. On hea, kui kõigil õnnestus oma huvid täita. Siis tasandub olukord aja jooksul iseenesest. Kui teie või teie oponent on konfliktisituatsiooni tõttu kannatanud, võivad teie suhted kolleegiga pikka aega avaldada pahameelt ja rahulolematust.
Proovige leida kompromiss. Tõesti lepitamatuid olukordi on harva. Leidke lahendus, mis teeb kõik sidusrühmad enam-vähem rahule. Muide, parem on otsustada mõned punktid osakonnajuhataja jaoks, kus te töötate. Kui see on teie ülemuste vastutusala, ei pea te mõtlema, kuidas kõiki lepitada.
Pärast tormi möödumist ei tohiks te konkreetselt konflikti põhjuse juurde naasta. Saage aru, et teema on läbi. Ärge alustage vaidlust selle üle, kellel on õigus ja kellel on vale. Saate olukorrast lahti lasta ja naasta eelmisele töörežiimile. Mida kiiremini teie ja teie kolleegid õigele teele jõuate, seda varem ununeb teie tüli.
Kui vaidluse ajal ei pidurdanud ennast ja muutusite isiklikuks, solvasite mõnda oma kolleegi, puudutasite kellegi väärikustunnet, rääkisite mõnusalt mõne töötaja professionaalsetest omadustest, leidke jõudu enda süü tunnistamiseks ja inimese ees vabandamiseks. Selgitage, et teil pole konkreetse inimese vastu midagi ja et olete negatiivsete emotsioonide mõjul liiga palju öelnud.
Käitu nagu tavaliselt. Aidake kolleege, küsige ise nõu, lahendage koos tööprobleeme. Ühine töö peaks teid taas ühendama ühtseks meeskonnaks, millel on samad eesmärgid. Kui teised töötajad näevad, et te ei pea tüli eriti tähtsaks ja olete valmis vanu suhteid uuendama, võivad ka nemad teiega poolel teel kohtuda.
Pärast skandaali ei tohiks jätkata olukorra eskaleerimist, kellegagi nurkades sosistada ja kuulujutte levitada. Esiteks on see väljastpoolt teistele palju märgatavam, kui arvate, ja see ei tundu eriti kena ja korralik. Teiseks, see ainult halvendab olukorda. Kui soovite töötada pingevabas keskkonnas, käitu väärikalt.
