Enamikus kollektiivides leidub sageli inimest, kes meelitab ja rõõmustab. Temaga on meeldiv olla, on lihtne töötada ja lõõgastuda. Juhi omaduste arendamine pole nii keeruline. Oluline on seada endale selged eesmärgid ja need saavutada.
Juhised
Samm 1
Õpi õigesti suhtlema. Tähtis on osata mitte ainult ennast kõnekalt väljendada, vaid ka vestluspartnerit kuulata. Kui olete vestluse teema vastu tõeliselt huvitatud, ärge kunagi rääkijat katkestage. Pärast loa küsimist võite esitada paar täpsustavat küsimust, sobiva naljaga olukorda kahjutuks teha. See kõik näitab kahtlemata vestluspartnerile huvi suhtlemise vastu, mitte aga tavapärast viisakuse ilmingut.
2. samm
Harjuta enesetäiendamist. Tehke kindlaks, milliseid omadusi vajate ettevõtte juhiks saamiseks. Püüdke oma valikus lähtuda isiksuseomadustest, nagu ausus, austus, pühendumus, hea loomus jne.
3. samm
Muutke läbikukkumisest arvamist. Proovige neid vaadata positiivsest vaatenurgast. Ebaõnnestumise ilu on see, et see kas avab uued võimalused uuesti proovimiseks või näitab erinevat teed eesmärgi saavutamiseks. Pidage meeles, et juhiks saab ainult rõõmsameelne ja enesekindel inimene.
4. samm
Kujundage oma arvamus ise. Juhiomadustega inimesel peab olema kindel tuum, mis võimaldab ettevõttes autoriteeti nautida. Püüdke oma seisukohta igal juhul õigesti põhjendada, kuid ärge kunagi suruge teistele inimestele oma suhtumist toimuvasse.
5. samm
Ettevõtte juht peab suutma näha teiste inimeste parimaid omadusi, siduda neid suhtlemisel ja aidata kaasa isiksuste arengule. Lisaks pole liidriks olemine mitte ainult igasuguse prestiiži küsimus, vaid ka teatav vastutus iga meeskonnaliikme eest.
6. samm
Ärge unustage komplimente teha teistele ettevõtte liikmetele. Julgustage nende häid tegusid ja välimust, muutusteiha ja õppimist. Peaasi - tehke seda kindlasti ausalt, ärge üle pingutage.
7. samm
Pidage meeles alandlikkust. See omadus kaunistab alati juhti. Kuid ärge piinlik võõrastega suheldes.
