Tõhusaks juhiks olemine ei tähenda mitte ainult oskust inimesi juhtida, vaid paneb neid tahtma ka teid järgida. Juhil peab olema kindel omaduste kogum, millest paljusid saab ja tuleks endas arendada.
Juhised
Samm 1
Tõelised juhid on nõutud igas tegevusvaldkonnas, kus on vaja inimesi juhtida. Üldiselt aktsepteeritakse, et juhil on peaaegu üleloomulik kingitus olla õigel ajal, õiges kohas ja õigete inimestega. Kuid see omadus pole alati kaasasündinud. Juhti iseloomustab soov minna edasi, ületada takistusi ja liikuda visalt valitud eesmärgi poole.
2. samm
On mitmeid omaduste rühmi, mis peaksid olema juhile omased ja eristama teda lihtsalt heast spetsialistist. See puudutab isiklikke, äri- ja organisatsioonilisi oskusi. Neid funktsioone teades saate arendada juhtimisele vastavaid omadusi.
3. samm
Isikuomadused tähendavad ennekõike moraali- ja eetikanormide järgimist, avatust, sündsust, isiklikku tagasihoidlikkust. Juhti eristab inimlikkus, oskus hoolitseda inimeste eest ja keskendumine koostööle.
4. samm
Juht nõuab võimet otsuseid teha rasketes ja mõnikord meeleheitlikes olukordades. Selleks on vaja olla emotsionaalselt küps ja pettumustele vastupidav. Hirm, ärevus, pessimism - need tegurid ei aita kaasa inimese muutumiseks juhiks. Treeni oma emotsionaalset sitkust.
5. samm
Järgmine juhtimisomaduste rühm on seotud tema ametioskustega. Juhti eristab pädevus valitud tegevusvaldkonnas. Ta mitte ainult ei oma oma erialal teadmisi ja oskusi, vaid püüab neid pidevalt laiendada, ületades kitsa spetsialiseerumise. Ole oma ala tunnustatud professionaal.
6. samm
Organisatsioonilised omadused määravad juhi oskuste arengutaseme inimeste juhtimisel, sealhulgas personali valimisel ja paigutamisel, alluvate tegevuse kontrollimisel ja nõudlikkusel nende suhtes. Sellele tuleks viidata ka sihipärasusele. Õppige inimeste juhtimise kunsti.
7. samm
Juhi oskus hinnata keerulist olukorda nõuab intellektuaalomandite kõrget arengutaset. Kalduvus analüüsida, kriitiline mõtlemine, oskus arvutada olukorra areng mitu sammu edasi - ilma nende omadusteta on tänapäevast juhti raske ette kujutada. Treenige oma mõtlemisoskust.
8. samm
Juhtimiskoolituse tunnustatud ekspert Tom Schreiter toob tõelise juhi tuvastamiseks vajalike omaduste kirjeldamisel välja kolm punkti. Esiteks eristab juhti soov õppida midagi uut, omandada värskeid oskusi ja võimeid. Juht otsib alati uusi ideid ja teavet. Ole uudishimulik õpilane, ära lase end saavutatud haridustasemele takerduda.
9. samm
Juhi teine eripära on soov võtta vastutus ettevõtluse olukorra eest. Selline inimene saab juhtkonna juhtida tippjuhtide puudumisel, ta ei vaja ülalt juhtimist ja pidevat kannustamist. Püüdke võtta asju, mida teised keelduvad tegemast.
10. samm
Ja Tom Schreiteri esitatud kolmas juhi määratlus puudutab käitumist keerulistes olukordades. Erinevalt tavainimesest on juht keskendunud probleemide tõhusale lahendamisele. Juhtimiskatse seisneb vastuses küsimusele: kas inimene tuleb määratud ülesannetega ise toime või püüab need tippu viia? Õppige otsima lahendusi vajavaid olukordi.
