Teiste inimestega suhtlemine pole lihtne. Igas meeskonnas on selliseid negatiivseid nähtusi nagu klatš, konfliktid, intriigid. Seda ei saa vältida, kuid teatud reegleid järgides on võimalik töökollektiivis luua endale mugavad tingimused.
Kuulujutt ja ühel või teisel määral kuulujutud on olemas igas meeskonnas. Seda võib pidada normaalseks nähtuseks, kuid teatud juhtudel muutub selle tõttu psühholoogiline kliima töökollektiivis väga raskeks. Probleemile pole ühemõttelist lahendust. Iga olukorra jaoks peate valima oma lahenduse. Kuid kui järgite teatud käitumispõhimõtteid, saate olukorda leevendada.
Piirake oma suhtlust.
Pea igal meeskonnal on oma "informandid", kellele meeldib kuulujutte koguda ja levitada. Nende lähedusse koguneb teatud ring inimesi, kes on kõigest sellest huvitatud. Püüdke piirata oma suhtlemist selliste inimestega. Rääkige neutraalsetel teemadel, kui proovite teid sellistesse "aruteludesse" tirida, võite vaikselt kuulata ja teeselda, et see pole huvitav.
Väldi lobisemist.
Ärge lobisege ise, isegi kui olete teise inimese kohta midagi huvitavat õppinud, siis vaikige. Ärge laske end muuta nende allikaks. Märgitakse, et inimesi, kes ei lobise, mõistetakse ise vähe.
Ole neutraalne.
See säästab teid töökollektiivis tekkivate konfliktide eest. See positsioon võimaldab teil tagada töötajate vahel mugava suhtlemise.
Töökollektiivis ei juurita kuulujutte, kuid säästate end tööl asjatutest konfliktidest ja hoiate kolleegidega ühtlast suhet.
