On väga pettumusttekitav, kui vaid 5–10 minutit takistas mul õigel ajal tööle jõudmist. Jah, ja armastatud kurdab, et koosolekutele hilinemist hakati järjest sagedamini kordama. Mis on selle põhjus? Kas alati on süüdi distsipliin või on põhjus hoopis midagi muud tõsisemat?
Inimese harjumus hilineda meditsiini seisukohalt on signaal teatud ajuosade abistamiseks. Muide, just need tsoonid vastutavad tähelepanu ja võime meeles pidada. Kuid kui te olukorda ei eskaleeri, siis võite leida mitu põhjust pidevateks viivitusteks iseendas ja oma igapäevases rutiinis.
Tööle hilinemine: kõige levinumad põhjused
1) Elementaarne vastuolu. Oskuste puudumine kiireks, hästi koordineeritud ja produktiivseks tööks on mõnele inimesele omane peaaegu sünnist saati. Nad mäletavad olulisi asju viimasel hetkel, nad ei leia seda või teist isegi oma kodust, tormavad, unustavad. Lühidalt, nad elavad kaootilist eluviisi. Kuid probleemi lahendamine on üsna lihtne. Piisab sellest, kui paned õhtul lihtsalt koti tööle ja alustad päevikut, kuhu saad kirja panna koosolekud, plaanid ja olulised asjad.
2) Liiklusummikud. Peaksite olema valmis ühe või teise vääramatu jõu tõenäosuseks teel. Probleemi lahendus on lahkuda majast veidi varem. Lõppude lõpuks on see palju parem kui viimasel hetkel pea ees jooksmine.
3) meik. Paljude naiste jaoks pole ilu ja täpsuse vahel tasakaalu leidmine lihtne ülesanne. Lõppude lõpuks on nad enne tööd valmis tundide kaupa ennast koristama! Võib-olla on see tingitud asjaolust, et enamus inimesi on hommikul ebameeldivad või on see lihtsalt võimetus aega korralikult jaotada. Siiski jääb faktiks: tundideks sirgunud ripsmed ja sümmeetriliselt kuvatud "nool" toovad sellise naise ülemuse noomitusele lähemale - lõppude lõpuks, kellele see meeldib, kui töötaja, ehkki hoolikalt oma välimust demonstreerides, tuleb tund pärast tööd tööle see algab.
4) unisus. Unepuudus on paljude viivituste põhjus. Seetõttu peaksite selle üle mõtlema: kas seda on tõesti nii väga vaja, et kõiki neid filme hilja vaadataks ja istutataks varahommikuni sotsiaalvõrgustikes?
On ainult üks väljapääs: kas reguleerida oma vaba aega lööbe kasuks või üldiselt töö lõpetada. Lõppude lõpuks pole ka võimude kannatlikkus piiramatu. Ja mõnikord on juhtkond vaikne, mitte sellepärast, et ta ei näe sellist distsipliini rikkumist või ei tea sellest - vaid ainult sellepärast, et see loodab viimaseni pidevalt hiljaks jäänud alluva iseseisvalt ümber õpetada.
