Kõige raskem on möödas - olete intervjuu läbinud ja see töö, millest unistasite, on juba teie oma. Kuid siiski on hinges kauaoodatud rõõmu asemel mingi hirm. Ja see ei tähenda sugugi, et olete halb töötaja või haige, see kõik on tingitud asjaolust, et on väga raske liituda uue meeskonnaga, kus kõik juba tunnevad kõiki. Sellises olukorras võib ka kõige lõdvestunum ja seltsivam inimene muutuda pigistatuks ja suhtlemata inimeseks.
Paljud teadlased tunnistavad, et tegemist on moblinguga, see tähendab uustulnukate kiusamisega. See toob ebamugavusi nii töötajale kui ka organisatsioonile endale, seetõttu on viimastel aastatel hakanud aktiivselt arenema spetsialistide koolitus, kes aitavad meeskonda edukat infusiooni edasi anda. Kuid kui tööle kandideerimisel pole selliseid spetsialiste, ei tähenda see, et peate ennast nurka sõitma. Olukorda tuleb mõistlikult vaadata, sest kõik jäävad ellu pärast uue meeskonnaga kohtumist. Närvide kohanemiseks ja hoidmiseks peaksite rahunema ja järgima neid reegleid:
- Pange ennast positiivse tulemuse saavutamiseks.
- Vestlusel olles selgitage ettevõtte põhireegleid, oma kohustusi ja lisateavet töö eripära kohta.
- Tehke kõigepealt oma tööd ja ärge püüdke igati oma kolleegidele meeldida, täites sageli oma kohustusi. Teie abi võib tuua teid töötajatele lähemale, kuid nagu näitab praktika, mitte kauaks. Lisaks võite lihtsalt kaelal istuda.
- Kõigepealt tervitage oma kolleege ja ärge oodake, kuni nad mäletavad, et ka teie olete nüüd nende meeskonnas. Kõige selle juures tasub pöörata tähelepanu sellele, milline suhtluseetika meeskonnal on. Näiteks on ettevõtteid, kus pole tava öelda "tere", kõik ütlevad üksteisele "tere". Viisakus on muidugi hea, aga kui tervitate nagu kõik teisedki (firmaeetika raames), siis ei ole te kindlasti "must lammas".
- Ärge kartke küsida. Ettevõttes on vähemalt üks töötaja, kes oskab vastata huvipakkuvale küsimusele või tegeleda uue programmiga. Samas ärge olge liiga pealetükkivad, see võib põhjustada kolleegide ärritust.
- Nõustage ja vaielge väga hoolikalt. Jah, saate jagada oma varasema töö kogemust, kuid isegi esimesel päeval ei tohiks te oma tõestust tõestada. Inimestele ei meeldi kriitika omas suunas, nii et teid ei hinnata, kui osutate kogenud töötajate puudustele.
- Uute tuttavatega suheldes peaks naeratama, olema taktitundeline ja sõbralik.
- Proovige kõigiga lõunat süüa. Üks parimaid olukordi, mis meeskonnaga ühendada võib, on lõunasöök, vaheaeg, sel ajal on inimene emotsionaalselt lõdvestunud, temalt ei nõuta ülesannete täitmist ja seetõttu saab ta selle aja rahulikult koos teiega veeta.
Isegi kui pärast kahte päeva uues kohas pole teil sõpru, pole see oluline. Lõppude lõpuks vajab uustulnuk paar kuud, et lõpuks uue meeskonnaga liituda.
Teie esimesel tööpäeval eeldab enamik inimesi, et viisakas olemine tähendab, et olete õrn ja selgroogne inimene. Vastupidi, nõutakse uute kolleegide suhtes siiruse ja heatahtlikkuse ülesütlemist. Tulevikus peaksite õppima oma seisukohta väljendama, kuid samal ajal teisi solvamata.
