Kui inimene saab uue töö saades teada, et peab töötama naissoost meeskonnas, siis on parem mõelda juba ette, kuidas kolleegidega suhtlemisel probleeme vältida, et uues kohas end mugavalt tunda.
Eksperdid soovitavad järgida mõnda lihtsat reeglit, et mitte saada naiskonnas "võõraks".
Esiteks ei tohiks te silma paista. Enamik naisi, vanusest hoolimata, võistlust väga ei armasta. Selleks, et uustulnukat töökohal kadestataks, piisab mõnikord pisiasjast, millele keegi isegi tähelepanu ei pööra, kuid kellegi jaoks saab sellest "elu tragöödia".
Tööle minnes on parem loobuda kallitest ja trendikatest rõivastest, ehetest või aksessuaaridest. Eriti kui enamus meeskonnast ei saa väga suurt palka. Lisaks ärritusele ja kadedusele ei toimi see, kui tekitada kolleegides muid tundeid. Ja selline olukord võib muutuda asjaoluks, et vaenlased ja halvad soovijad ilmuvad kohe töökollektiivi. Probleemide vältimiseks on kõige parem valida riided, mis on mugavad ja tuhmid. Kui ettevõttel on riietumiskood, on soovitatav sellest kinni pidada.
Eksperdid soovitavad kolleegidele kontakti loomiseks tähelepanu pöörata, kuid seda tuleb teha siiralt. Kui keegi tuleb uue pluusi või uue ülikonnaga, mis rõhutab head figuuri ja annab elegantse ilme, pole komplimentide tegemine üleliigne, vaid ainult südamest. Naine tunneb iga vale koheselt ära.
Naiste meeskonnas peate proovima olla sõbralik inimene, avatud suhtlemisele, kuid mitte selja taga lobisema. Te ei tohiks kunagi kolleegide üle arutleda, rääkimata ülemusest. Parem on võtta neutraalne seisukoht ja mitte minna aruteludesse, eriti suures meeskonnas. Mõnikord võivad tööl tekkinud sõprussuhted olla kohutavate tagajärgedega. Ja endine tüdruksõber on üsna võimeline saama vaenlaseks, kes teavitab režissööri alluvate omavahelistest vestlustest.
Kui töötajad üritavad kolleegi või juhendajat kaasavas arutelus osaleda, on soovitatav kohe selgeks teha, et see pole huvitav, ja pöörata vestlus neutraalsetele teemadele või teha muid asju.
Tööl ei tohiks te rääkida üksikasjalikult oma perekonnast ja sõpradest, isiklikust elust, samuti varasematest töödest, kui neid on. Suures meeskonnas, eriti naiskonnas, leidub alati neid, kes kasutavad saadud teavet "autsaideri" vastu. Seetõttu ei tohiks te anda põhjust edasisteks aruteludeks ja selliste lugude väljamõtlemiseks, mida tegelikult polnud.
Ärge proovige kõigile meeldida. See on täiesti kasutu harjutus. Lühike vahemaa ei tee haiget ja viisakas suhtlus hoiab teid enamiku töökaaslastega heades suhetes.
Kui meeskonnas on mõni inimene, kes on tüütu, peaks uus töötaja proovima mõelda, et sellel pole temaga midagi pistmist. Te ei tohiks luua konflikti nullist ning rikkuda enda ja ümbritsevate inimeste meeleolu. Konflikti peamine provokaator, nähes algaja reaktsiooni puudumist, läheb peagi üle teisele objektile. Vastasel juhul võib provokatsioonidele alludes töö muutuda tõeliseks põrguks. Selle tulemusena peate otsima uue vaba koha.
Samuti soovitavad eksperdid proovida mitte rikkuda meeskonnas kehtivaid traditsioone ja reegleid.
Kui on vaja varakult töölt aeg maha võtta või tulla tund aega hiljem, võib enamasti sellega kokku leppida. Kuid te ei tohiks seda kuritarvitada. Vastasel juhul võib teistel naistel tekkida püsiv vaenulikkus, mille tõttu pole sellises meeskonnas enam võimalik normaalselt töötada.
