Töökoha vahetamine toob kaasa uusi tutvusi. Kuidas tihedas koostöös korralikult suhteid luua? Lihtsad näpunäited aitavad teil uute inimestega kiiresti ühendust saada.
Kui olete jõudnud tihedasse meeskonda, peate järk-järgult alustama heade suhete loomist selle liikmetega. Selleks tuleb kõigepealt hoolikalt vaadata oma kolleege: milline suhtlusstiil valitseb kolleegide vahel. Kui nende vahel pole sõbralikke suhteid, vaid ainult äri, siis ei tohiks proovida kellegagi lähedasi kontakte luua. Vastasel juhul peetakse teie katseid sõprade leidmiseks sükofantideks.
Leidke juht
Pärast meeskonnaga lähemat vaatamist peate mõtlema, kes on mitteametlik juht. See ei pruugi olla juht. Sageli mängib tavalisel ametikohal olev inimene esimese viiuli rolli - nad kuulavad tema arvamust, teda austatakse. Sellise töötajaga peate viivitamatult looma head suhted, kuid seda tuleks teha taktitundeliselt, vastasel juhul on ebasiirus märgatav. Kõik need tegevused aitavad teil tihedama meeskonnaga kiiremini liituda ja oma positsiooni võtta.
Vaja on korporatiivpeo külastust
Mitteametlikus keskkonnas on kõige lihtsam luua häid suhteid. Ettevõtteõhtud on selleks suurepärane põhjus. Sageli korraldatakse need meeskonnas kui tegevusi, mis aitavad tugevdada inimestevahelisi suhteid. Peate proovima sellisele üritusele pääseda ja osaleda aktiivselt üldprogrammis. Koos aja veetmine, peol ettevalmistamine ja osalemine, tee joomine - see kõik aitab väga kiiresti luua kui mitte sõbralikke, siis häid ärisuhteid.
Hoolitsedes meeskonnale lähemale jõudmise eest, ärge unustage sündsust. Kõigel on norm. Isegi kui kõik joovad alkoholi ja käituvad lärmakalt, ei tohiks te käituda ühtemoodi - olete siin uus ja ei pea end veel omaks. On ebatõenäoline, et selline käitumine aitab võita kolleegide poolehoidu. Täna teiega lõbutsedes võivad nad homme meenutada teie sobimatut käitumist.
Visiidil
Mõnes ettevõttes peetakse normiks kutsuda kolleege endale külla. Ärge loobuge sellest võimalusest. Kui teid kutsutakse, minge kindlasti pärast väikese kingituse ostmist. Kingitus ei pea olema kallis, kuid see ei pea olema ka tühi nipsasja. Parim variant on puuvili.
Pärast 2-3 sellist külastust võite ka ise meeskonna enda juurde kutsuda, olles leidnud mõne usutava põhjuse. Sellisel juhul ärge unustage juhti.
Kõik need lihtsad näpunäited aitavad teil kiiresti ja valutult integreeruda tihedasse meeskonda, mille liige te juba olete.
