Töö kaotamine ootamatu koondamise tõttu tekitab stressisituatsiooni. Kuid iga töötaja suudab minimaalsete närvivapustustega toime tulla “endise” staatusega. Mis siis, kui leiate end "üle parda"?
Juhised
Samm 1
Alguses tekib raev, mis hiljem asendatakse mõtetega, et nüüdsest ei õnnestu teil enam piisavate ülemustega ja vallandamisest saab töövihikus kogu eluks okas. Aja need mured minema. Selles keerulises olukorras ei pea te "vaese tallekese" nahka kandma peadirektori kabineti ukse taga, vaid selgitage välja vallandamise põhjus ja mõistke kõiki makseid, mis teil seaduse järgi on. Hoidke seda hetke valvel, ärge laske ülemustel teid tänavale ilma midagi välja panna, isegi kui teil on lisatulu.
2. samm
Teine samm on emotsioonide kontroll: enesehaletsus, pahameel teile näidatud ebaõigluse pärast, hirm oma edasise elu pärast. Mingil juhul ärge ähvardage tippjuhtkonda "represseerimisega", vaid lahendage probleemid enesekindla ärikeelega, pöördudes kohati väljavõtetena asjakohastest õigusaktidest. Kui te solvate, siis veenduge, et te ei näeks oma kõrvadena positiivset soovitust. Ja kui jätkate tööd samal professionaalsel viisil, pole uuel ülemusel keeruline eelmises töökohas teie isiku kohta kõike teada saada. Tehke järeldused ja lahkuge väärikalt.
3. samm
Mõelge olukorrast mitte kui suurejoonelisest fiaskost, vaid kui uksest uuele elule. Kui emotsioonid vaibuvad, mõtle sellele, et oma praeguses endises töökohas õppisid sa ikka palju, omandasid oskusi ja arendasid sidemeid. Nüüd on aeg otsustada, kuidas selles etapis edasi minna. Võimalik, et olete juba varem mõelnud loobumise peale, kuid lükkasite selle hetke hirmust, et jääksin tööta. Igal juhul on teil nüüd vähemalt paar võimalust sündmuste edasiseks arendamiseks. Saate kas sama eriala CV (uuendatud suurema kogemusega) või omandate enda jaoks täiesti uue ettevõtte, mis teile väga meeldib.
