Kas nad kritiseerivad pidevalt, levitavad kuulujutte, ei taha näha teid professionaalina? Kui jah, siis seisate silmitsi töökoha mobimisega.
Mobiil on töökohal üsna tavaline nähtus, mis hõlmab töötaja kiusamist, tema alandamist, kuulujutute levitamist ja pidevat kriitikat.
Moblemisel on palju põhjusi, ulatudes kättemaksu soovist, lõpetades lihtsalt banaalse igavuse ja kiusamisega meelelahutuse huvides. Seega, kui moblemisel on palju põhjuseid, võivad selle ohvriks saada peaaegu kõik. Tavaliselt on ohvriteks uued töötajad, kes on just tulnud juba moodustatud meeskonda, või inimesed, kes erinevad selgelt meeskonna enamusest. Mobiil toimub kolleegide poolelt - horisontaalne mobimine ja juhtkonna rõhumine, sellist mobimist nimetatakse ka ülemuseks.
Varjatud moblemise korral takistatakse inimest töötamast, vihjatakse selgelt, et ta pole midagi, kaotaja ja peab organisatsioonist lahkuma. Ohvrile sattumine vaenulikus kollektiivis muutub lihtsalt talumatuks ja enamik neist kirjutab lahkumisavalduse. Vertikaalne mobimine (aka bossimine) avaldub selles, et juht annab teostamiseks ainult lootusetuid ja lihtsaid hooneid, ei arvesta töötajat, ei võta tema initsiatiivi. Kõige kohutavam mobbimistüüp on avatud, sellega kasutatakse avalikku alandamist, survet, pilkamist ja mõnikord isegi vara kahjustamist.
Kõik eelöeldu mõjutab tööl ahistamise ohvriks langenud töötaja tervist. Inimese pideva stressi tõttu kannatavad nii psüühika kui ka füüsiline tervis.
Mis aitab võidelda moblingu vastu:
1. koostöö
2. ärge reageerige barbidele
3. proovige leida enda vastu suunatud agressiooni põhjus
4. Halda muid positiivseid emotsioone või hobisid
Mobinguga võitlemiseks peate mõistma ennekõike enda poole surumise põhjust, mitte tööl vigu tegema, õhutajaga on võimalik avalikult rääkida. Psühholoogid soovitavad siiski aru saada, et mobiilimine ei peatu, lihtsalt lahkuge sellest meeskonnast, kuna psühholoogilised probleemid võivad tõsiselt kahjustada tervist.
