Kui kavatsete korraldada mängu või plaanite projekti ellu viia, vajate lähedast meeskonda sarnaselt mõtlevatelt inimestelt. Võib-olla olete nüüd teatud inimrühma mitteametlik juht ja teie ülesanne on ühendada kõik grupi liikmed, et eesmärk koos saavutada!
Juhised
Samm 1
Viige kõik meeskonnaliikmed kokku. Paluge neil kõigil rääkida lühidalt endast: haridus, hobid, unistused. Võib-olla on mõne grupi liikme temperament sarnane, millel on meeskonnale ainult kasulik mõju. Pärast tuttava noogutamist mängige mängu. Jagage oma meeskond kaheks ja andke neile ülesanne - etendada välja näiteks ärilahenduse esitamise stseen. Nii määravad nad ise oma väikeses grupis rollid ja ühise ülesande arutelu ühendab neid. Seejärel teatage meeskondadele, et nad liituksid ja tutvustaksid oma esinemistest parimaid hetki. Pingelise olukorra olukord, idee mõtlemiseks ette nähtud kitsad tähtajad ühendavad meeskonda kindlasti.
2. samm
Veetke kogu meeskonnaga vaba päev, korraldage näiteks piknik. Planeerige oma meelelahutusprogramm enne tähtaega. Need võivad olla fitnessiga seotud väljakutsed, pallimäng, keerutaja või rahulikum meelelahutus, näiteks kaardimängud. Tuntud programmiga "Mis? Kus? Millal?" Sarnane intellektuaalne mäng ühendab meeskonda hästi. Teist saab kohtunik ja moderaator ning peate oma mängijatele küsimused ette valmistama. Küsimused peaksid olema seotud nende kutsetegevusega. Et osalejatel oleks huvitav mängida, hoolitsege nende eest hea auhinna eest.
3. samm
Pange oma meeskonnaliikmed usalduse ja vastupidavuse proovile. Selleks sobib spordiüritus, näiteks: paigutage kõik võistkonna liikmed piiritletud väljakule (meeter meeter) maale. Nad peaksid üksteist kallistama ja kedagi sülle tõstma. Seega tunnevad kõik meeskonnaliikmed üksteist taktitundeliselt.
4. samm
Paluge meeskonnaliikmetel oma kolleege kujutada. Nii et vaheldumisi üksteist kujutades õpivad meeskonnaliikmed üksteist paremini tundma ja avanevad meeskonnas kiiresti.
