Miks saavutab keegi edu, saab kuulsaks ja edukaks ning keegi kogu oma elus ei jõua tööl isegi edutamist? Juhtidel on erilised anded - oskused, mis aitavad neil mõista, mida on vaja teha, et nad tahaksid.
1989. aastal ilmus Stephen Covey raamat, mis paljastas juhtimise põhimõtted ja inimese produktiivsuse saladused. Väga tõhusate inimeste 7 harjumust on juhtimise ja juhtimise juhend, mis on suurepärane motivatsioon neile, kes soovivad elus rohkem saavutada. Stephen Covey lõi oskuste arendamise skeemi ja see mudel koosneb teadmistest, oskustest ja soovist. Oluline on uurida mudelit teoreetiliselt, õppida seda praktikas rakendama ja määratleda selle edasise rakendamise motivatsioon.
Millised oskused peaksid olema väga tõhusal inimesel?
Enimmüüdud raamatu autor usub, et produktiivsel inimesel, kellel on õiged prioriteedid ja kes jagab mõistlikult isiklikku aega, peab olema järgmised seitse oskust:
- initsiatiiv - edukad inimesed ei oota, kui keegi nende eest kõik ära teeb, ega otsi lihtsaid viise. Nad teavad, et kõik sõltub ainult endast, kuid mitte keskkonnast ja peresidemetest. Väga edukas inimene pigem riskib kui ei tee midagi. Selline inimene näitab üles initsiatiivi ja teeb kõik endast oleneva ülesande täitmiseks;
- ettenägelikkus - oluline on eelnevalt mõista alustatud ettevõtte lõppeesmärki. Peaksite määratlema elu kõige olulisema missiooni ja minema selle poole, ükskõik mis;
- prioriteet - peate juhtumeid õigesti jaotama sõltuvalt nende olulisusest ja rangelt plaani järgima. Pole vaja täita kõige kiireloomulisemaid hetki, kuid parem on kõigepealt täita kõige olulisemad ülesanded;
- vastastikune kasu - igas ettevõttes edu saavutamiseks peate leidma kasumlikke lahendusi mitte ainult endale, vaid ka partneritele, vastasel juhul on suur tõenäosus, et mõlemad pooled kaotavad;
- mõistmine - oluline on õppida kuulama mitte oma arvamuse avaldamiseks, vaid asja olemuse mõistmiseks. Samal ajal peate enne oma seisukoha esitamist kaaluma probleemi nii palju kui võimalik, vaatama juhtumit teiselt poolt. Dialoog peaks põhinema usaldusel ja mõistmisel;
- suhtlemine - meeskonnatöö on oluline, sest tervik koosneb alati eraldi osadest, mis suurendavad ühe mehhanismi tootlikkust;
- uuenemine - iga ülitõhus inimene peaks leidma aega keha, aju võimete treenimiseks ja parandamiseks ning psühho-emotsionaalse seisundi tugevdamiseks.
Viimane oskus sisaldab justkui kõiki eelnevaid, tänu millele on võimalik igaüks neist rakendada.
Tõhususe arendamine
Distsipliini, tahtejõu kasvatamiseks ja edukate inimeste põhimõtete järgi elama asumiseks pole lihtne ning see võtab aega ja suurt soovi. Kuid see on üsna reaalne! Kui alustate väikselt ning järk-järgult suurendate ja raskendate oma eesmärke, pole tulemusi kaua oodata. Asetades oma elu keskmesse ülitõhusate inimeste põhimõtted ja jaotades jõupingutused ratsionaalselt eesmärgi saavutamise ja enesetäiendamise vahel, saate luua tõhusa, tasuva ja õnneliku elu.
