Finantskriisi ajal oli suur hulk inimesi töötud. Tööandjad hakkasid oma alluvatele esitama kõrgendatud nõudmisi. Konkurents nii tööturul kui ka erinevate ettevõtete meeskondades on suurenenud. Sellises keskkonnas on oluline mitte ainult säilitada töökoht, ametikoht, vaid ka osata ennast väärtusliku töötajana kehtestada.
Lisaks sellele, et peate oma ametikohustusi täitma kõrgel tasemel, õppige ära ka mõned diplomaatilised nipid.
Juhised
Samm 1
Uurige nii palju kui võimalik oma ülemuse kohta. Milline alluvate käitumisstiil talle muljet avaldab, käsib lugupidamist. Millised nõuded tal dokumentatsiooni osas on, milliseid tulemusi ootab ta mitte ainult sinult konkreetselt, vaid ka meeskonnalt üldiselt.
Püüdke olla probleemide lahendamisel loov, arendada vajalikke professionaalseid omadusi.
2. samm
Reklaamige julgelt ennast peenelt. Siin on teil vaja võimalust hõlpsalt ja loomulikult vestlusi läbi viia, avalikult esineda ja äris vajalikke soovitusi anda. Peamine on näidata professionaalsust, enesekindlust ja võimet positiivselt mõelda.
3. samm
Alati saate saavutada kõrgeid tulemusi ainult teile meeldivas tegevusvaldkonnas. Valige selline töö, mida teile meeldib teha.
4. samm
Kui te pole ülemusega milleski nõus, ei tohiks te seda avalikult öelda. Parem seda teha tete-a-tete. Nii ei tee te oma ülemusele piinlikkust. Ja te ei tekita enda vastu agressiooni. Teades, millised probleemid ettevõttel on, paku välja oma ideed raskest olukorrast pääsemiseks.
5. samm
Kui olete mõnes valdkonnas oma ülemusest pädevam, rõhutage vajadust meeskonna järele. Mida rohkem teate oma ülemuse tugevustest, nõuetest ja nõrkustest, seda parem.
