Väga sageli tapavad negatiivsed kommentaarid enesekindlust. Kuid kriitika võib olla nii konstruktiivne, millest saate endale palju kasu, kui ka hävitav, mida võite julgelt eirata.
Konstruktiivne kriitika on alati suunatud sellele, et tulevikus väldiksite sarnaseid vigu. Isegi kui kriitik ei nõustu teiega täielikult, soovib ta teid aidata, tuues välja teie töös tõeliselt olemasolevad vead, millega saate töötada. Oma arvamust avaldades ei tohiks kriitik nõuda, et see oleks ainus võimalik tõde. Ta pakub ainult probleemi lahendamise võimalusi ja ei lahenda seda iseseisvalt. Samal ajal on probleem alati selgelt välja toodud ja kõik selle sätted on põhjalikult argumenteeritud. Lisaks on kriitikul soovitav välja tuua töö positiivsed küljed, nagu nõuavad konstruktiivse kriitika elementaarsed reeglid.
Hävitav kriitika on tavaliselt solvav. See ei ole suunatud olemasoleva olukorra parandamisele, vaid tekitab hinnatavas inimeses terve negatiivsete emotsioonide tormi. Väga sageli on hävitava kriitika eesmärk vestluspartneriga manipuleerimine. Olukorra enda kasuks pööramiseks toob kriitik välja ebamugavad momendid vastase töös. Oluline on kriitiku motivatsiooni alati analüüsida, et mõista, kui konstruktiivsed võivad tema sõnad olla. Mõnikord näitab solvav kriitika armukadedust või enesekindlust. Et kadestuse objekti alandada ja selle taustal tunduda targem inimene, pöördub kriitik isiksuste poole, klammerdub pisiasjadesse ega toeta oma märkusi kinnitavate argumentidega.
Pidage meeles, et kriitika tüübi määratlemisel on tulevase tegevuskava koostamisel väga oluline roll. Mõnikord võib kriitika olla teie hea abiline eesmärgi kiireks saavutamiseks.
