“Nõuan, et mind austatakse!” Hüüab uus ülemus vihaselt, kelle korraldusi ei täideta. Ilma autoriteedita on võimatu inimesi juhtida ja lihtsalt oma inimesele piisavalt tähelepanu pöörata. Pakume mitmeid tehnikaid, mis võimaldavad alluvatel teid hinnata.
Juhised
Samm 1
Kui teid on määratud ülemuseks ja teie töötajate saatus sõltub teie otsustest, looge kõigepealt inimkontakt inimestega. Määrake üldkoosoleku kuupäev, kus kõik on kohal - alates teie esimesest asetäitjast kuni koristajani.
2. samm
Räägi endast vabas vormis, mainides peenelt erialaseid saavutusi. Las kõik näevad, et olete pädev ja rahulikus meeleolus. Kuid mis kõige tähtsam - rääkige meile oma esimestest sammudest uues valdkonnas, eriti kui peate personali kärpimiseks tegema ebapopulaarse otsuse.
3. samm
Ärge imestage, kui nad alguses teid vaenulikult vastu võtavad ja kurtide kaitsesse ei lähe. Las töötajad on oma kaebuste suhtes ausad, siis nad ei nurgatagi, sosistades oma tööaega.
4. samm
Veenduge, et inimesed ei oleks teabevaakumis, levitades kuulujutte ettevõtte tulevikust. On oluline, et kõik oleksid teadlikud, et teie missiooniks on viia ettevõte uute saavutusteni, mitte hävitada, nagu halvustajad ütlevad.
5. samm
Suure tõenäosusega on inimesed teie eelkäijaga harjunud, hoolimata sellest, kui nõrk juht ta oli. Ärge kritiseerige teda avalikult, vastupidi, rõhutage igal võimalikul viisil endise ülemuse rolli ettevõtte ülesehitamisel. Kuid tehke samas selgeks, et nüüd olete juhtiv.
6. samm
Kutsu koostööd tegema aegade jooksul testitud spetsialistid, kellega tunnete end hästi. Koos on teil lihtsam uue meeskonnaga harjuda. Vanadest töötajatest lahku minnes tänan neid töö eest, ole korrektne.
7. samm
Aja jooksul harjuvad alluvad teiega ja te ei pea neile midagi tõestama. Kuid esimesed sammud teie jaoks uue kvaliteedi osas on äärmiselt olulised. Teie usaldusväärsus sõltub sellest, kuidas käitute esimestel pingelistel kuudel.
8. samm
Pidage meeles, et autoriteeti saab ainult teenida. Pettusega ei saa seda osta ega vallutada. Teie parim soovitus on laitmatu maine, professionaalsus ja hea iseloom. Näidake inimestele, et te ei lase neid keerulises olukorras alt vedada, ja nad usaldavad teid.
