Igal teosel on koht kriitikaks. See on viis, kuidas edastada inimesele teavet selle kohta, mida ta teeb ebatäiuslikult. Selliste hetkede õige tajumine aitab kaasa indiviidi arengule, tema jõudluse ja oskuste suurendamisele.
Juhised
Samm 1
Et väline arvamus ei mõjutaks enesehinnangut, ei põhjustaks depressiooni ega pahameelt, peate mõistma, et ideaalseid inimesi ja projekte pole olemas. Kõike, mida inimene teeb, saab paremini teha. Ja kui järele mõelda, siis saab kõiki asju paremaks muuta. Seetõttu on alati kohanemisruumi ning see annab ka võimaluse kasvuks ja arenguks.
2. samm
Kui teid kritiseeritakse, siis tundke rõõmu, see tähendab, et nad tahavad teid tõhusamaks muuta. Teile antakse võimalus aru saada, mis valesti läks, ja kõigil pole seda privileegi. Nad usuvad teist, annavad teile veel ühe võimaluse. Kuid on ka neid, kes pärast selliseid puudujääke läksid muud tööd otsima.
3. samm
Kui teie ülemus ei kritiseeri teid, pöörake siiski tähelepanu. Kõik kommentaarid on väärtuslikud, need võimaldavad teil õppida, end täiendada ja professionaaliks saada. Kui kuulate ja muudate kõike parimal võimalikul viisil, on kiire pakkumise tõenäosus suur. Kui kriitika ei toimi, toob see õige saamine kaasa suure austuse. Pange tähele kõiki kordi, kui keegi pole teie tegevusega rahul.
4. samm
Igasugune kriitika nõuab järelemõtlemist. Kui teil on tõelisi põhjusi, peate mõistma, mis selle põhjustas. On olukordi, kus selline käitumine on ainult individuaalse vaenulikkuse tagajärg, kuid kui see nii on, siis peate ikkagi mõistma, mis selle suhtumise põhjustas. Samuti tasub mõelda võimalike ebatäpsuste kõrvaldamise võimalustele.
5. samm
Pärast kõiki kommentaare peate vigadega tegelema. Parandage puudused, tehke kõik vastavalt soovitusele. Kui te ei olnud dialoogi ajal vihane ega mures, siis teate täpselt, mida nad teilt tahavad. Tehke kõike vastavalt vajadusele. Kui te ei nõustu vorminguga, esitage küsimusi ja pakkuge probleemile oma lahendust. Kui teie ettepanek on konstruktiivne, lähevad inimesed koosolekule.
6. samm
Proovige luua tingimused, kus neid vigu ei korrata. Mõelge, kuidas saaksite tulevikus midagi sellist vältida. Ja järgige neid punkte täpselt. Analüüsige, miks juhtus, et kõik polnud täiuslik, ja pöörake järgmisel korral lihtsalt rohkem tähelepanu väikestele asjadele.
7. samm
Ärge vihastuge, kui teid kritiseeritakse, ärge koguge endas viha ega pahameelt. Kui arvate, et see pole vääriline, rääkige inimesega, kes väljendas oma rahulolematust. Küsige lihtsalt, mis tema sõnu põhjustas, kuidas saate viga parandada. Kui kriitika on konstruktiivne, selgitab ta oma nõuded, kui see pole õigustatud, siis pärast sellist vestlust ei toimu enam nokitsemist.
