Isegi kui teil pole erilist kavatsust tulevikus ettevõtte, linna, erakonna või isegi osariigi juhiks saada, ei saa te ilma suhtlemisvõimeta siiski hakkama. Sellest sõltub otseselt isiklike suhete edukus ümbritsevate, tööl ja abielus olevate inimestega. Inimesed ei väljenda soovi teid järgida, kui nad ei saa aru, kuhu te lähete, mida soovite. Kommunikatsioonijuhiks võite saada, järgides nelja põhiprintsiipi.
Juhised
Samm 1
Püüdke oma mõtted lihtsad hoida. Suhtlemine ei seisne kergekäeliselt rääkimises, vaid õigesti tegemises. Tõhusa suhtluse võtmeks peetakse lihtsust. Ärge avaldage inimestele muljet keeruliste fraaside ja valjude sõnadega. Tugeva kontakti säilitamiseks teistega püüdke kindlasti selguse ja lihtsuse poole.
2. samm
Püüdke näha konkreetset inimest üheselt. Tõhusad suhtlusjuhid keskenduvad inimestele, kellega nad vahetult suhtlevad. Pidage meeles, et ilma põhiteadmisteta on võimatu publikuga tõhusalt suhelda. Inimestega - üksikisiku või terve rühmaga - suhtlemisprotsessi alustades mõelge end kindlasti läbi mõtetega: keda see vaatajaskond hõlmab, milliseid probleeme see muretseb, milliste probleemidega tuleb tegeleda, kui kaua võtab aega suhtlemine sellega. Kui üritate tõeliseks suhtlusjuhiks saada, keskenduge kindlasti kogutud publikule. Lõppude lõpuks usuvad inimesed juhtidesse ainult seetõttu, et nad neisse usuvad.
3. samm
Näidake inimestele alati ainult tõde. Kogu ehtne suhtlus on üles ehitatud ehtsale usaldusele. Esiteks uskuge kindlasti seda, mida ise ütlete. Isegi tavalised inimesed on võimelised muutuma erakordselt tõhusaks suhtlusjuhiks, rääkides mitte ainult purunematu veendumusega, vaid tulise usuga. Teiseks, rakendage kindlasti täpselt see, millest rääkisite. Miski ei tekita suuremat usaldust kui kirglik veendumus, mida toetab tegevus.
4. samm
Hankige vajalik tagasiside. Suhtlemisel ärge unustage, et igasuguse suhtlemise tulemus on tegevus. Lihtsalt tohutu hulga teabe kuulajatele välja viskamine ei tähenda üldse nendega suhtlemist. Rääkige kindlasti inimestega iga kord, andke neile võimalus midagi meelde jätta, midagi tunda, midagi teha. Püüdke kindlasti nendes valdkondades läbi lüüa, sest need võimaldavad teil saavutada inimeste juhtimise uue taseme.
