Me kõik oleme kuulnud moesõna "coaching", kuid mitte kõik ei tea, mis see on. Vaatame seda nähtust kiirelt küsimuste-vastuste vormis.
Mis on coaching?
Kui ühendame kõik definitsioonid ühte, siis saame coachingut tõlgendada kui vahendit isiklikuks ja professionaalseks arenguks.
Kuidas treeneritöö tekkis?
Selle kujunemine algas XX sajandi 70-ndatel aastatel motoorsest juhendamisest, positiivsest, kognitiivsest ja organisatsioonipsühholoogiast.
Kuidas treeneritöö käib?
Tööd tehakse mitte probleemiga, vaid eesmärgi, tulemuse saavutamisega.
Mis on treeneritöö eesmärk?
Peamine ülesanne on stimuleerida inimese sisemist aktiivsust, mille käigus ta saaks iseseisvalt saada küsimustele vajalikke vastuseid. Juhendamine põhineb järgmisel põhiprintsiibil: igal inimesel on eesmärgi saavutamiseks potentsiaalselt kõik ressursid.
Kas juhendamine on õppimine?
Ei, sest treener ei arenda oskusi ega anna nõu.
Kas treenerikonsultatsioon on?
Samuti mitte, sest treener ei anna soovitusi. Treener töötab kliendi sisemiste ressurssidega.
Mis tüüpi coachinguid on olemas?
On kaks põhirühma: elukoolitus ja ärikoolitus, mille raames on mitu suunda. Samuti on coaching jagatud individuaalseks ja grupiliseks.
Milliseid meetodeid treener kasutab?
Töö kliendiga on üles ehitatud lühikeste koosolekute vormis: juhendamisseansid, mille käigus treener kasutab mitmesuguseid erinevaid meetodeid.
Näiteks võib tuua mudeli GROW - GROWTH (autor John Whitmore):
Eesmärk - eesmärkide seadmine
Reaalsus - reaalsuse ülevaade
Võimalus - võimaluste loend
Mida teha - mida ma teen
Sellisel juhul seab klient kõigepealt treeneri abiga konkreetse eesmärgi (mida ta tahab saavutada? Mida saavutada? Mida ta tahab muuta?), Siis toimub olukorra üksikasjalik arutelu (selle tulemusena kujuneb selge ja selge visioon), seejärel arutatakse tegevusvõimaluste ja võimaluste üle (mida saab muuta? kuidas?) ning sessiooni lõpus on välja toodud konkreetsed sammud ja tegevused.
Keda huvitab treeneritöö?
Juhendamine on kasulik ja huvitav kõigile inimestele, kes püüdlevad arengu (isikliku, sotsiaalse, professionaalse) ja täiustamise poole. Coachingut kasutavad sageli juhid, juhid, treenerid, psühholoogid, konsultandid ja muud spetsialistid. Treeneritehnikat saab edukalt kasutada nii töös kui ka isiklikus elus. Viimasel ajal on noorukite vanemate juhendamise suund aktiivselt arenenud.
