Tavaliselt peavad inimesed tööle asudes läbima psühholoogilised testid. Muidugi juhtub, et tööandjad saavad ilma selleta hakkama, kuid igaks juhuks peate olema valmis selleks, et teid testitakse. Intervjuu käigus kasutatakse mitut peamist tüüpi psühholoogilisi teste.
Juhised
Samm 1
Üks levinumaid testitüüpe on isiksuse testid. Nende eesmärk on uurida inimese harjumusi, emotsioone, iseloomu, samuti vajadusi ja eesmärke, mille ta endale seab. Püüa vastustest mitte liiga palju mõelda, parem on kirjutada esimene, mis pähe tuleb, kui mõelda vastusest pool tundi, sest see jätab alati negatiivse mulje, justkui üritaksid midagi varjata. Ole enesekindel ja ära püüa näidata, et oled parem kui tegelikult
2. samm
Sellistele küsimustele võivad tõesed vastused teid kompromiteerida, näiteks: "Kas jäite tähtsatele ärikohtumistele hiljaks?", "Kas olete kunagi kuulujutte või lobisemist edasi andnud?" parem on vastata, et see on haruldane, kuid seda on juhtunud, kui kõike täielikult eitada, välja arvatud juhul, kui olete üks neist, kes seda tegelikult kunagi ei teinud. Kui vastavalt testi tulemustele selgub, et teil pole vigu, alati ja tehke kõik õigesti, siis tööandja kahtlustab, et teesklete, nagu vastaksite küsimustele siiralt.
3. samm
Jälgige sarnaseid küsimusi. Juhtub, et sama küsimust küsitakse kaks korda, kuid sõnastus muutub. Vasta samaga. Seda tehakse teie testimiseks.
4. samm
Enne intervjuule suundumist mõelge, et töö on kahepoolne leping. Valitud pole mitte ainult teie, vaid ka teie. See peaks olema vastastikku kasulik koostöö. Te olete üks osapooltest ja mõlemad on võrdsed. Kui olete närviline, ei suuda te tõenäoliselt psühholoogilise testi küsimustele õigesti vastata. Püüdke mõista, et intervjuu on oluline ka vastuvõtva ettevõtte jaoks, ja te ei pea olema närvis.
5. samm
Koguge teavet ettevõtte kohta, kuhu lähete. See annab teile enesekindluse ja muudab teid psühholoogilise testi ajal vabamaks. Tõenäoliselt saate teada, kuidas mõnele küsimusele õigesti vastata. Ärge unustage mitte ainult tutvuda ettevõtte ametliku veebisaidiga, vaid vaadata läbi ka endiste töötajate ülevaateid, et teada saada ettevõtte mainet.
6. samm
Kindlasti otsige Internetist psühholoogiliste testide valikuid. Vastake ise nende küsimustele. Kõik testid on veidi erinevad, kuid nende põhipunktid on alati ühesugused, ehkki need on igas versioonis sõnastatud erinevalt. Teil peab olema selge seisukoht ja suutma seda õigesti väljendada, see on psühholoogilise testimise edu võti.
7. samm
Ärge unustage selliseid fakte oma elulooraamatust, mille kohta soovite vaikida. Määratlege need enda jaoks selgelt, mõelge sellele, mida te üldse ei puutu, et mitte mõnes küsimuses "libiseda".
8. samm
Ära kurda oma eelmise töö, oma elu ja selle rahutuse üle - see pole kunagi pluss.
