Töökonfliktid võivad mitte ainult teie meeleolu rikkuda, vaid võivad ka teie karjääri negatiivselt mõjutada. Kolleegide, klientide ja juhtkonnaga vastasseisu vältimiseks peate valima õige käitumisstrateegia.
Ole paindlik
Te ei tohiks minna avalikku konflikti, kaitstes oma seisukohta. Ole diplomaatilisem inimene, siis suudad leida kompromissi oma huvide austamise ja normaalse töökeskkonna säilitamise vahel. Igas olukorras proovige nurki siluda ja leida enda jaoks kõige soodsam asend. Te ei tohiks alati minna edasi ja oma arvamust skandaaliga iga hinna eest kaitsta. Tulevikus pole see käitumine teile kasulik.
Püüdke mitte sattuda oma juhtkonnaga vastasseisu. Oma ülemuste avalik kritiseerimine, ülemusest lobisemine ja rahulolematuse väljendamine juhtimisaparaadi poliitikaga võivad viia teid mitte ainult probleemide, vaid ka vallandamiseni.
Käitumise reeglid
Et mitte tekitada konflikte, proovige järgida eetikareegleid. Ära tõsta tööl häält ja kontrolli oma negatiivseid emotsioone. Tööl peaksid valitsema ärisuhted, tantrustele pole kohta. Ärge laske oma kolleegide ja partneritega liiale minna. Tuttavus võib teisi ärritada. Lisaks aitab kaugus vältida teiste inimeste negatiivseid emotsioone.
Ole meeldiv kolleeg. Austage teiste inimeste ruumi, järgige meeskonna käitumise väljaütlemata reegleid, olge taktitundeline, osalege tööandja korraldatud üritustel ja näidake oma lojaalsust ettevõttele.
Vältige konflikte
Veenduge, et teie rahulolematus mõne töökoha teguri vastu ei koguneks. Kui te ei ole rahul vastuvõetamatute töötingimuste või lisakohustustega, on parem neid punkte kohe oma juhtkonnaga arutada. Vastasel juhul kasvab teie pahameel ja mingil hetkel võite sellest välja murda.
Ärge langege provokatsioonide alla. Kui teie meeskonnas on inimesi, kellele meeldib nalja visata kellegi teise arvelt, reageerige asjakohaselt nende rünnakutele teie vastu ja ärge laske neil end tasakaalust välja visata. Kui mõistate, et see on osa halva soovijaga manipuleerimisest, on teil lihtsam oma kolleegide naljade suhtes rahulik olla.
Ole töökohustuste täitmisel kohusetundlik. Ärge unustage, et mõnikord võivad töötajate tehtud vead või nende tähelepanuta jätmine põhjustada kaebusi ja konflikte. Proovige ülesanded õigeaegselt täita. Parandage oma ametioskusi ja võtke oma tööd tõsiselt ja vastutustundlikult.
