Töökollektiivi ehitamise põhimõtted on sarnased pere omadega. Kõigil on selle kohta oma ideed, sest töökohal toimuvad kokkupõrked ja konfliktid. See aeglustab tööprotsessi ja halvendab oluliselt töötingimusi.
Tööl kolleegidega normaalse partnerluse loomine pole lihtne. Veedame nendega veelgi rohkem aega kui oma perega. Kui sõbralikud suhted tööpartneritega ei arene, on see väga ebameeldiv, kuna närvilises seisundis on produktiivne töötada peaaegu võimatu. Harmooniliste ja sõbralike suhete loomiseks kolleegidega peate järgima teatud reegleid.
See on nagu poliitikas, riikides, mis on pikka aega olnud neutraalsed, on kodanike jaoks kõrgeim elatustase. Kõige soodsam on seisukoht "Olen kõrvalt" ja võimaldab säilitada häid suhteid kõigi konflikti osapooltega.
Peate aitama kolleege, see kehtib nii isiklikest aspektidest kui ka töötajatest. Peamine on antud juhul mitte hetkest ilma jääda ja mitte muutuda "ekstreemseks", kelle külge riputatakse kõik kohustused.
Pidage meeles sünnipäevi, meeldejäävaid kuupäevi, tundke huvi kolleegide tervise vastu. Alati on tore, kui nad sind ei unusta.
Püüdke vähem lobiseda ja elu üle kurta. Depressiivsed vingujad ei meeldi kellelegi, selliseid inimesi püütakse vältida.
Tavalise töökollektiivi ehitamise põhimõtted on sarnased perekonna põhimõtetega. Ja kuna igal inimesel on pereelu eripära kohta oma ideed, tekitab see töötajate vahel konfliktsituatsioone.
