Kuidas täita Rosenzweigi palgakatse, et näidata ennast tööandja ees soodsas valguses?
Mõnikord palutakse tööintervjuul uuritaval teha omamoodi test. Pakutakse 24 (või vähem, sõltuvalt modifikatsioonist) pilti, mis kujutavad teatud olukorda ja peate kirjutama, kuidas te ise käituksite, kui oleksite selles. See on üsna tuntud Rosenzweigi test. See määrab reaktsioonid pettumust tekitavatele olukordadele, st olukordadele, kus mõni vajadus on blokeeritud, või teisisõnu ebameeldivatele olukordadele.
Näiteks tulete ülemuse juurde ja ta ütleb teile: "Vaatamata sellele, et me teiega kokku leppisime, ei saa ma teid aktsepteerida." Või istuge auditooriumis ja teie ees olev naabrimüts katab teile osa ekraanist. Milline on teie reaktsioon? Vastavalt teie vastustele määrab psühholoog kindlaks, kuidas te elus kõige sagedamini rasketes või ebameeldivates olukordades käitute, ning soovitab tööandjal teid tööle võtta või mitte.
Vaatame üle, millised vastused mõjutavad töölevõtmise otsuseid ja millised on tagasilükkamise põhjus.
Seega jagatakse kõik teie vastused 9 tingimuslikku kategooriasse, millest kirjeldame kuut kõige sagedamini esinevat:
1. Sellist tüüpi reaktsioonide jaoks liigitame need, mis rõhutavad takistusi ega tähenda väljapääsu praegusest keerulisest olukorrast. Näiteks ühes olukorras öeldakse teile poes, et soovitud raamat on läbi ja vastate: „Mis siis nüüd teha. Ma ei saa ilma temata elada."
2. Sa eitad oma süüd ja oled agressiivne olukorras oleva inimese suhtes. Selliseid reaktsioone nimetatakse vaenulikeks. Näiteks heidab naine sulle ette, et oled võtmed kaotanud, millele vastad, et tema ise on süüdi, ei meenutanud sulle jne.
3. Nõuate teiselt inimeselt keerulise olukorra lahendamist, näidake, mida ta peab tegema, kuhu minema, mida kaasa võtma.
4. Sa süüdistad ennast, tunned end süüdi. Näiteks kritiseeritakse teid kiiruseületamise pärast, palute vabandust ja tunnistate oma süüd.
5. Võtate endale vastutuse praeguse olukorra eest ja olete valmis otsima parimat lahendust. Näiteks teete ise ettepaneku minna vajaliku raamatu järele, ajada koosolek ümber või teha mõni muu vajalik toiming.
6. Vabastate olukorra piduritel, ütlete, et nad ütlevad, et see on okei, keegi pole süüdi, kõik laheneb iseenesest.
Te lõpetate testi ja psühholoog arvutab, millised vastused teil on kõige rohkem. Joonistame pildi sellest, milline arvamus teie kui töötaja kohta pärast tulemuste arvutamist kujuneb.
Oletame, et enamik vastuseid on esimest tüüpi, kui rõhutatakse takistust, kuid olukorrale lahendust ei pakuta. Sel juhul tutvustate end töötajana, kes näeb ümberringi takistusi ega ole valmis lahendusi otsima ja pakkuma. Teie huvides on neid vastuseid vähem anda.
Kui teil on kõige rohkem teist tüüpi vastuseid, näete välja nagu konfliktinimene, andes igas olukorras agressiivse reaktsiooni. Võib-olla on see vabade sõitjate püüdmise bussis lennujuhi elukutse jaoks aktsepteeritav, kuid tõenäoliselt pole see mõnes muus töös teretulnud. Püüdke neid vastuseid vähem anda või neist üldse hoiduda.
Kolmanda tüübi reaktsioonid on vastuvõetavad paljude ametite jaoks, kuid ei tohiks absoluutselt domineerida. Inimeste juhtimise oskus ja nende abiga mõnede probleemide lahendamine võib olla kasulik omadus, kui seda oskust mõõdukalt väljendatakse. Näiteks 3–5 neist vastustest võivad teile abiks olla.
Kui teil on kõige rohkem neljanda tüübi reaktsioone, kujutate end ette inimesena, kes pidevalt vabandab, kaldub kogema süütunnet, ei oska raskuste lahendamise eest vastutust võtta. Kuid mitu neist vastustest võivad teid aidata, sest mõnikord peate oma vigu tunnistama. Kuid ärge tehke seda liiga tihti.
Viiendat tüüpi reaktsioonide levimus esitleb teid kui vastutustundlikku isikut, kes on valmis paljud olukorrad "korda tegema". Sellised vastused kujutavad teid ennetava ja vastutustundliku töötajana ning esitavad teid kõige soodsamas valguses. Mida rohkem selliseid vastuseid, seda parem.
Ja kuuenda tüüpi reaktsioonide ülekaal tõmbab pildi inimesest, kes on ükskõikne ümber toimuva suhtes ja pole toimuvast huvitatud. Suurim arv selliseid vastuseid toob teid tööandjale ebasoodsas valguses. Teatud hulk selliseid vastuseid on aga lihtsalt vajalikud, kuna on olukordi, kus kõige targem ja mõistlikum lahendus on naeratada ja mitte tekitada praegusest olukorrast traagikat. Las teil on vähe selliseid vastuseid.
