Inimene veedab suurema osa oma elust ühiskonnas. Kõigil on kindel sotsiaalne staatus. Ja psühholoogid viivad pidevalt läbi erinevaid katseid ja uuringuid erinevates rühmades. Selgub, et inimese mõtlemine varieerub suuresti sõltuvalt teatud teguritest. Seda annavad teile 10 sotsiaalpsühholoogia õppetundi, mis on kasulikud kõigile.
Suhtlemine on oluline iga inimese jaoks
Keegi peab end sotsiopaadiks ja arvab, et tal pole seda suhtlust absoluutselt vaja. Kuid Ameerika Ühendriikides viisid psühholoogid läbi testi, mille lõpus selgus, et neile vastas 20% võõrastelt õnnitlusi või kaarte saanud inimestest. Ja kelner, kes nõude koostisest rääkides klientide laudades veidi viibis, sai vahetuse kohta rohkem näpunäiteid.
Inimene hindab oma vara rohkem
Ilmselt olete sageli kuulnud fraasi "mitte oma - ära pahanda". Nii see tegelikult on. Inimene hoolitseb omade eest, kohtleb teiste asju hooletumalt. Ja kui see asi talle meeldis, kuid mingil põhjusel pole seda enam vaja, liigutab ta seda aastaid ühest kohast teise, julgemata seda müüa.
Kui peate oma lemmikauto või maja müüki panema, on hind turuhinnast kõrgem.
Naerata
Mõned faktid naeratamise kohta:
- Filmi vaadates naerab inimene mõnikord isegi kõige naeruväärsemate stseenidega meie üle, kui ümbritsevad naeravad.
- Naer on nakkav, täpselt nagu naeratus.
- Loosi võitnud inimene naeratab alles siis, kui ta pöördub läheduses olevate inimeste poole.
- Õpilased, kes naeratasid sageli Duchenne'i naeratusega (seda naeratust peetakse siiraks, kaasatud on suu ja silmade ümbruse lihased), ütlesid, et on rohkem kui teised. Ja ka nende pereelu oli edukam.
- Inimesed, kes ei oska laialt ja siiralt naeratada, lähevad suurema tõenäosusega lahku.
- Kui teil on halb tuju, naeratage 5 minutit laialt. Seega petate aju ja meeleolu tõuseb.
Väljastpoolt jälgimine on kasulik ainult mõnel juhul
- Psühholoogiline eksperiment, mis ilmnes siis, kui väljastpoolt jälgimine on kahjulik ja kui see on kasulik.
- Kui sööte kellegagi koos, on tõenäoline, et sööte rohkem.
- Kui teete lihtsat tööd ja keegi vaatab teid, paraneb tulemus.
- Keerulisi ülesandeid täites takistavad võõrad inimesed, isegi kui nad ei häiri teid, vaid istuvad lihtsalt kõrvalt.
- Kui istute kaks töötajat kõrvuti ja annate neile sama ülesande, sosistades ühest kõrvast, et teine tuleb, suurendab konkurentsi mõju tootlikkust.
- Kontorinurgas olev remondimees vähendab kõigi töötajate efektiivsust 30%. Isegi kui ta kedagi ei häiri.
Kas õnnelikud inimesed on rikkad?
YouTube pakub hulgaliselt videoid, milles eneseareng jõuab rikkaks ja õnnelikuks. Pealegi ei sea enesearengukursused vaeseid inimesi eeskujuks. Ainult rikkad ja edukad on õnnelikud. Mida ütleb sotsiaalne eksperiment?
Eksperimendis osalesid 48 maailma riigi elanikud. Ja enamik küsitletud uskusid, et õnn on elu alus. Inimesed ei meelita raha ega surmajärgne paradiis ega tunnustamine ega väljavaated. Üldiselt ei läinud õnnelikel inimestel koolis hästi ja nad töötasid madala palga nimel. Kui tõesti õnnelik inimene on piisavalt rikas, jagab ta abivajajatega.
Uuringu kohaselt on inimestel, kes teenivad rohkem kui elatusraha, depressioon ja vähem õnnetunnet. Kas on tõesti tõsi, et õnn pole rahas?
Kuidas võim mõjutab emotsioone ja käitumist
Tuleb välja, et kõik ei läbi autoriteedi testi. Tehti Milgrami eksperiment, kus ohvri rollis oli psühholoogiabiline. Ohver istus elektritoolil ja teadvalt valede vastuste saamiseks lülitas uuritav kerge voolu välja. Kui katsealusel paluti valida vabastamise tugevus, et ohvrit iseseisvalt "karistada", andis 63% hoolimata ohvri palvetest maksimaalse vabastamise, mis võib viia surma, kui seda kõike ei korraldata.
Stanford kavandas kahenädalast katset, mille alguses jagati inimesed vabatahtlikult vangivalvuriteks ja kinnipeetavateks. 6 päeva pärast katkestati katse, kuna valvurid harjusid rolliga liiga ära ja terroriseerisid lihtsalt vange.
Enesekontroll kui edu tee
Tavaliselt on see nii nooremate õpilaste kui ka 5–6-aastaste laste puhul. Lauale jäetakse kommid (küpsised, marmelaad või muu maius, mida laps armastab) ja nad ütlevad, et ta võib kohe süüa või oodata täiskasvanu tagasitulekut. Kui laps ootab, saab ta topeltosa.
Nad panevad varjatud kaamera ja jälgivad, kuidas laps käitub. Kui ta sööb kohe maiust, on tal tuleviku nimel väga raske töötada. Sellise lapse jaoks sobib ainult hetkelise tulemusega töö. Selline laps, kui tema haridust ei kohandata, ei saa oma äri arendada.
Kui laps üritab hammustust vaikselt ära hammustada, nagu keegi seda ei märkaks, on ta tulevikus väga kidur ja pole alati aus.
Seevastu laps, kes on "kontrollerit" oodanud topelt portsjoniga delikatessist, on sihikindel. See on edu algus. Kõige tähtsam on luua õiged suhted nii, et teie õpilane saavutaks oma eesmärgid.
Ka täiskasvanute jaoks pole kõik kadunud. Võite läbida lühikese enesekontrolli kursuse ja kohandada oma käitumist. Kui iseõppimine ei toimi, saate registreeruda veebikoolitusele kogenud psühholoogi juurde. Kõige tähtsam on hakata uurima teavet selle kohta, kuidas paremaks saada, ja järgida autori öeldut.
Karjainstinkt
Uuringute läbiviimisel paluti inimestegrupil öelda valeandmeid. Kogu rühm vastas kokkuleppeliselt lihtsale küsimusele. Sellesse gruppi lisati teema ja 37 inimest 50st ütles sama, mis ülejäänud, ehkki nad teadsid suurepäraselt, et vastus oli vale. Kas mäletate muinasjutulist kuninga kleiti? Ainult väike poiss ei kartnud tõtt rääkida ja rahva vastu minna.
Neid tervitavad riided
Väga tihti vaatame ilusaid, stiilseid, edukaid inimesi, kes naeratavad oma Instagrami lehelt ja usuvad, et nad elavad nagu muinasjutus. Et nad on targad, lahked, ausad. Kuid see pole alati nii. Välimus petab sageli ja näiva näpuga on peidetud ilusa ümbrise taha.
Ära usu seda, mida nad sulle näidata tahavad. Õnn armastab vaikust ja seda pole vaja välja panna.
Kuidas mõjutab tasu töötulemusi?
Psühholoogid on läbi viinud uuringud, et mitte kõik boonused ei suurenda tootlikkust.
- Kui heale töötajale kirjutatakse ootamatult boonus, proovib ta järgmisel kuul rohkem ja tootlikkus kasvab.
- Kui boonust väljastatakse igakuiselt ja selle suurus ei muutu, töötavad nad tavapäraselt.
- Kui lisatasu suurus sõltub otseselt tehtud töö hulgast, suureneb tootlikkus märkimisväärselt.
- Sageli ei vaja inimesed mitte niivõrd raha kui tunnustust. Auahvel ja kuu parima töötaja foto tõstavad kogu osakonna efektiivsust.
