Juhtus nii, et inimene ei saa ilma ühiskonnata. Iga ühiskonna liige on kogu elu erinevates kollektiivides, sealhulgas tööjõus. Töö edu ja kõigi selles ühiskonnas osalejate närvide turvalisus sõltuvad sellest, kui mugavalt suhted selles kujunevad.
Miks suhted ei õnnestu
Tihti juhtub, et inimesel pole meeskonnas suhet, sagedamini uues. Paljud inimesed teavad, kuidas mõnikord inimene kardab ja kõhkleb töökohta vahetades lihtsalt sellepärast, et ei pea meeskonda vahetama ja õppima, uute inimestega kohanema.
Kolleegide või ülemustega tööl käimise raskused võivad olla põhjustatud erinevatest põhjustest. Mõnikord peitub probleem inimeses endas. Võib-olla on ta kolleegidega pidevalt konfliktis. Pange tähele, et ta ei vaidle vastu, sest ausas vaidluses saavutatakse reeglina kõige õigem ja õigem otsus, nimelt ta läheb vastuollu, vastandades ennast kõigile teistele. Või ta põlgab oma kolleege, pidades neid madalama astme, staatuse, vaesema, väärikama jne. Sel juhul on ilmne, et kolleegidega soodsate suhete saavutamiseks tasub oma käitumist muuta.
Kuid samal ajal peaksite teadma, et te ei ole kõigi vastu kena. Nagu ka see, et meeskonnas on alati erinevaid inimesi. Keegi jälgib oma kolleegide igat sammu, et oma ülemusi kõigist vigadest teavitada, teine on lihtsalt klatš või lobisev tüdruk. Kuid laias laastus koosneb meeskond reeglina ikkagi lihtsatest piisavatest inimestest. Nendega tasub lihtsalt suhteid luua. Jah, nad ise olid teie olukorras, nii et nad kindlasti toetavad teid.
Kellega liituda
Meeskonnas on raske neutraalsena püsida. Harva juhtub, et keegi õnnestub. Pidage meeles, et töökollektiiv, eriti üsna suur, jaguneb alati mitmeks rühmaks. Olles ühinenud, proovige säilitada ülejäänud suhtes neutraalsed suhted.
Püüdke mitte kõigi silmis oma probleemidest ja hädadest rääkida, see aitab vältida lobisemist ja liigset huvi oma isiku vastu. Vähemalt alguses, kui te vaatate tähelepanelikult ja teid vaadatakse.
Parem on käituda ametiasutustega asjalikult, mitte mängida ja mitte teenida. Meeskonnale see ei meeldi, sest teil on oht saada universaalset viha. Ja paljud ülemused seda ei luba. Alati on parem luua ülemustega ühtlane ja rahulik ärisuhe. Vähemalt tööl.
Samuti ei pruugi õnnestuda suhted konkreetse meeskonnaga. Kui tunnete pikka aega, et temalt tuleb negatiivset, siis proovige välja selgitada selle põhjused. See käitumine võib olla tingitud tühisest konkurentsist, kui teie kolleeg näeb teid tugeva konkurendina. Siis tuleks säilitada neutraalsus. Ja parem on tuua näide positiivsest suhtumisest kolleegidesse ja üldse ellu.
Pidage meeles, et meeskonnas on toetav õhkkond eduka töö võti.
