Peres, tööl, ükskõik millises kollektiivis on kordi, kus ühe inimese tegevus ei sobi teisele. Sel juhul on vajalik kompromissi otsimine või konstruktiivne kriitika, mis võimaldab olukorda parandada. Tähtis on mitte hakata vanduma, vaid olusid parimal viisil muuta.
Konstruktiivse kriitika ja tavalise kriitika erinevus seisneb selles, et see pakub lahenduse parandamiseks. Samal ajal öeldakse kõiki sõnu pehmelt, soovimata solvata. Sageli pakutakse lõpus olukorra või tehtud töö muutmiseks abi ja see kõik viib harmooniliste suheteni.
Konstruktiivse kriitika tunnused
Õige ja kasulik kriitika algab mitte vigadest, vaid kiitust. Kui inimene on midagi teinud, on see juba hea, peate kõigepealt leidma positiivsed hetked, mis oli õige, mille üle võite uhke olla. Kui projektis sellist asja pole, siis võite leida häid omadusi isiksusest endast. Meelistamine pole sobiv, kuid lähemalt uurides võib alati leida midagi positiivset.
Sõnad räägitakse mitte alandamise, vaid inimese paremaks muutmise nimel. Seetõttu täheldatakse väljendites ja piltides korrektsust. Sõnad valitakse hoolikalt, et mitte solvata. Kui inimene tunneb agressiivsust, ei ole ta võimeline nõu võtma, ta hakkab ennast kaitsma. Seetõttu tuleks vältida karme fraase ja hukkamõistu.
Inimese aitamiseks, tema paremaks ja tõhusamaks muutmiseks peate talle selgitama, mis oli valesti. Mõnikord ei saa inimene ise oma veast aru, ei mõista selle tagajärgi, tasub sellele tähelepanu pöörata, öelda, miks teised pole sellega rahul. Konstruktiivne kriitika annab sellise võimaluse, sest selle teine samm on öelda, miks see kõik pole ideaalne.
Pärast sellist suhtlust pole enam pahameelt ega pettumust, ma ei taha kätte maksta sellele, kes oma kommentaare avaldas. Kohe on selge, et see pole meetod vigade rõhutamiseks, vaid viis inimese paremaks ja huvitavamaks muutmiseks. Pärast selliseid dialooge suhe ei halvene, vaid ainult paraneb.
Kuidas kriitikat aktsepteerida
Kui satute olukorda, kus teid kritiseeritakse, ärge närvitsege. See pole muretsemise põhjus, sest kui inimest ei huvitaks teie kasvatamine, siis ta lihtsalt ei käituks nii. Sellistes oludes on oluline kuulata, mida teile öeldakse, fikseerida kõik vead ja otsida võimalusi probleemi lahendamiseks. Proovige esitada küsimusi, kui midagi pole teile selge, süvenege üksikasjadesse ja kirjutage tuleviku jaoks näpunäited.
Tavaliselt on väga väärtuslikud inimesed, kes suudavad kriitikat vastu võtta ja siis soovituste abil ka töö või suhtlemisega hakkama saada. Nad võivad olla palju õnnelikumad nii tööl kui ka perekonnas. Õigesti aktsepteeritud kriitika võimaldab areneda, saavutada kõrgemaid eesmärke ja õigesti üles ehitada igasugust suhtlust.
