Kõnet, mida inimene tajub, tõlgendab ta subjektiivselt ja mitte täpselt nii, nagu vestluspartner kavatseb. Tajupositsioonide tehnika abil saab vältida arusaamatustega seotud konflikte.
- see on inimese seisukoht suhtlevas olukorras. Kolme positsiooni tajumise põhiolemus on vajadus kaaluda olukorda erineva nurga alt, õigemini 3 erineva positsiooni järgi: “mina”, “muu”, “vaatleja”. Nende positsioonide teadvustamine aitab vältida konfliktiolukordi ja muudab suhtlemise tõhusamaks.
: "Mina". See on seisukoht, mis põhineb teie enda tunnetel ja kogemustel. Teiste inimeste tundeid ja arvamusi ei arvestata. Inimesel, kes osaleb suhtluses ainult sellelt positsioonilt, on selline iseloomujoon nagu egotsentrism. See seisukoht on aga vajalik, et mitte unustada enda eesmärke ja ellusuhtumist.
"Muu". Suhtlust tajutakse vestluspartneri vaatenurgast, see tähendab, et inimene asetab ennast teise asemele. Teise positsiooni vastuvõtmine võimaldab teil arvestada teiste huvide ja tunnetega. Inimene, kes mõtleb pidevalt ainult vestluskaaslase nimel, allub manipuleerimisele ja võib teiste huvides oma põhimõtted tähelepanuta jätta. Kuid on väga oluline adekvaatselt ja mõõdukalt arvestada vestluspartneri olukorraga.
: "Vaatleja". Täielik eemaldamine kahelt esimeselt positsioonilt. Dialoogi tajutakse täiesti võõra inimese poolt. Tunded ja emotsioonid laskuvad. See on kõige kainem ja mõistlikum seisukoht, kuid ainult seda kasutades võib inimene tunduda tundetu ja tundetu.
NLP teoorias eristatakse kahte täiendavat positsiooni:
: vaadake olukorda grupiliikme vaatenurgast. Grupp tähendab kaht või enamat inimest, paarist suure ettevõtteni. Suhtlemine ja sellele vaatamine võtab võimalikult palju arvesse grupi huve.
: olukorra vaatamine ühise hüve seisukohalt. Arvestatakse maailma ja teiste inimeste elule positiivse panuse andmise olulisust.
Kõik kirjeldatud positsioonid on väga olulised ja mängivad olulist rolli suhtluses. Me kasutame neid alateadlikult oma igapäevaelus, kuid on kasulik õppida, kuidas neid teadlikult kasutada, näiteks empaatiavõime ja konfliktide lahendamise oskuse arendamiseks.
