Igas kogukonnas on inimesi, kes asuvad hierarhilise redeli tipus. Neid austatakse, mõjukad ja austatud. Samuti on eriline roll, mida tavapäraselt nimetatakse "patuoinaks". Keegi, kes mingil põhjusel sellesse niši satub, ei ole sellest nii lihtne välja tulla. Mis on selle rolli põhjused?
Iga meeskond on korraldatud nii, et mingil määral vajab see kedagi, kellele saaks negatiivsed emotsioonid tühjaks tõmmata ja mõnikord panna nad ühistes probleemides süüdi. See ilmneb eriti düsfunktsionaalsetes konfliktgruppides, mõnikord ka perekondades. Sobiv kandidaat satub tahtmatult teatud olukordadesse ja ülejäänud meeskonnaliikmed käituvad sõnagi lausumata vastavalt - nad süüdistavad inimest milleski ja neid koheldakse mõne põlgusega. Kas olukord kõlab tuttavalt?
Fakt on see, et sellist inimest kasutatakse negatiivsete emotsioonide jaoks piksevardana ja täidab meeskonna jaoks mingil määral olulist funktsiooni. Kahjuks on kõik inimesed ebatäiuslikud ja tunnevad mõnikord vajadust osa vastutusest teisele inimesele või asjaolule kanda. Ja siin tekib inimene, kelle kogukond muudab "patuoinaks".
Kõiki inimesi ei saa siiski sellesse rolli panna. Mõnikord jääb see roll inimesele külge, sageli pikaks ajaks, ja mõnikord teeb potentsiaalne selle rolli kandidaat midagi, mis tõukab ta meeskonna kõikidest pingutustest hoolimata sellest rollist välja.
Vaatame, millised inimese omadused võimaldavad teil teda sellesse rolli asetada ja millised mitte.
Madal enesehinnang
Üks peamisi omadusi, mida kõigil patuointel täheldada võib, on madal enesehinnang. Nad on justkui valmis väga lugupidamatult kohtlema, sest nad tunnevad seda. Selle põhjuseks võivad olla ebasoodsad peresuhted või muud traumaatilised kogemused eakaaslaste rühmades.
Varjatud ambitsioonid
Igal inimesel, kes on langenud patuoina rolli, on omaenda väärtuse puudumise kõrval väga suur soov hõivata meeskonnas kõrget staatust, tunda oma paremust teiste ees. See soov tekib vastukaaluks inimeste tegelikule positsioonile - tagasilükkamine, tagasilükkamine. Teisisõnu võib seda nimetada rõhutud ambitsiooniks, kui peamiseks vajaduseks ei saa mitte niivõrd soov hõivata kõrget kohta hierarhias, vaid soov ületada teisi, näidates ära tagasilükkamist.
Ja siis juhtub kõige huvitavam. Kuidas suhtuvad teised kellegagi, kes ühelt poolt ei väärtusta ennast ja teiselt poolt soovib tunda end teistest paremana? Selline inimene tekitab lugupidamatust ja soovi "panna ennast oma kohale", mida tulevikus meeskond rõõmuga teeb, rahuldades juba nende vajadused.
Lugupidamatus teiste inimeste vastu
"Patuoinas" solvab kogu maailm ja teda ümbritsevad inimesed ning ta ei austa neid, armastusest rääkimata. See on veel üks omadus inimestele, kes on sellesse rolli langenud. Nad üritavad ebaõnnestunult sisekonflikti lahendada, unistades, et nad kohtlevad kunagi teisi teistega nii, nagu teised neid praegu kohtlevad.
Nii et igas meeskonnas astub iga inimene teatud suhtlustesse. Selle suhtluse olemuse määravad inimese omadused, tänu millele võib see olla positiivne või negatiivne.
