Nad ütlevad, et esmamulje on kõige õigem, kuid kui tõsi see väide on? Kuidas saab vaevu ühe pilguga eristada inimese iseloomu? Psühholoogid märgivad siiski, et sageli võimaldab esmapilgul tõesti tunda inimese juures midagi olulist.
Esmamulje juhtum
Inimesed kujundavad inimese kohta arvamuse selle põhjal, mida nad näevad. Paljud psühholoogilised uuringud on kinnitanud, et see konkreetne meetod on enamikul juhtudel õige.
Kui hindate inimest, proovite kõigepealt intuitiivselt tema isiksust. Analüüsite, kuidas see vastab teie enda hoiakutele ja "standarditele".
Kuidas on aga võimalik inimesest midagi aru saada suhtlemise esimestel minutitel või isegi sekunditel? Kummalisel kombel on põhjus selles, et teine inimene hindab sind ühtemoodi ja just teie reaktsioon üksteisele võimaldab teil mõlemal õige arvamuse kujundada.
See kõik juhtub nii. Kohtudes näib, et vahetate mõnda signaali ja mõned iidsed ajuosad otsustavad, kas suudate selle inimese vastu veidi rohkem avatust näidata. Kui otsus on positiivne, on see alati märgatav mikroliigutustega ja väikeste muutustega näoilmetes. Sama teeb ka teine inimene. See on mitmeastmeline protsess, kus te kas tunnistate, et see teile meeldib, või paneb miski selle üle teie valvesse ja te lähete lähedale. Sel juhul sulgeb suure tõenäosusega ka inimene teid.
Erandeid on tõepoolest äärmiselt harva. Kui inimesel ei õnnestu üksteise kohta piisavalt vastastikuseid arvamusi "vahetada", võib see viidata isegi mõnele psüühikahäirele.
Ükskõik kui kõrgelt organiseeritud olenditeks inimesed ka ei muutuks, on aju teadlik osa ikkagi vaid väike saar teadvuseta protsesside ookeanis. Suuremat osa su aju teostatavatest toimingutest on võimatu mõtete abil tabada. Teadvus seab aga vektori, mis võimaldab teil mõnd asja juhtida. Näiteks võite ise proovida töötada selle mulje kallal, mille jätate.
Kuidas esimestel minutitel parim mulje jätta
On teada, et inimesed kipuvad omasugustele kaasa tundma. Seetõttu võib sarnane riietusstiil ja mõned "identifitseerivad" märgid, näiteks mõne kaubamärgi või ansambli logod, teha pool töö teie eest. Kui aga kohtute kellegagi, kellest te midagi ei tea, näiteks lähete töövestlusele, proovige järgmisi samme.
Valmistage oma riided ette väga hoolikalt. See peaks kajastama sõnumit, mida te kannate. Suures ettevõttes juhina tööle asudes ei tohiks mingil juhul lubada end riietuses hoolimatu olla. Kuid kui olete loomekutse esindaja, võib täiuslik äriülikond intervjueerijale isegi märku anda. Igal juhul peaksid riided olema väga korralikud.
Ole avatud ja naerata. Ärge risti oma käsi rinnal ega risti oma jalgu. Ole rahulik. Ärge sebige riideid, ärge kartke vestluskaaslasele silma vaadata. Žestidega väljendatud avatus töötab teie jaoks alati. Peaasi, et see peaks olema loomulik. Kui teil on raske ja närviline, siis on parem käituda natuke kinnisemalt, kuid mitte pinges.
