Kuidas Algatusest Kinni Haarata

Sisukord:

Kuidas Algatusest Kinni Haarata
Kuidas Algatusest Kinni Haarata

Video: Kuidas Algatusest Kinni Haarata

Video: Kuidas Algatusest Kinni Haarata
Video: Kuidas teksadesse jalgade vahele auk õmmelda. Teksade parandamine 2024, Detsember
Anonim

Mitte paljudele inimestele ei meeldi, kui neid juhivad inimesed ja olud. Palju meeldivam on oma elus sündmuste käiku iseseisvalt juhtida. Selleks on vaja juhiomadusi, algatusvõimet ja võidutahet.

Kuidas algatusest kinni haarata
Kuidas algatusest kinni haarata

Juhised

Samm 1

Arendage oma juhiomadusi. Püüdke saada autoriteetseks inimeseks ning teenida austust ja usaldust. Selleks peab teil olema lai väljavaade ja olema oma tegevusvaldkonna parim. Teenitud tunnustus ka väikeses ettevõttes võimaldab teil sündmused enesekindlalt enda kasuks pöörata.

2. samm

Väljendage oma seisukohta. Ärge oodake, kuni teil palutakse esitada oma seisukohad olukorra kohta. Soovitage tungivalt oma visiooni ja lahendusi praegustele probleemidele. Ära kahtle enda tugevustes ja õiguses. Vigu teevad need, kes ootavad ülevalt märke ja lihtsalt ei tee midagi. Võta enda pihta tuld ja asu tegutsema.

3. samm

Ole energiline ja entusiastlik. Juhtidel on tugev karisma, mis võib kedagi ümber mõtlema panna. Kirglikud isiksused süttivad põnevusest ja neile on võimatu vastu panna.

4. samm

Joonistage mõlemale poolele nähtavaid perspektiive ja eeliseid. Põhjendage, miks teie pakkumine on kõige kasumlikum. Esitage konkreetsed argumendid, mida ei saa ümber lükata. Looge publiku ees ühine eesmärk ja selgitage, millised võivad olla puudused ja raskused, kui teete seda teisiti.

5. samm

Ära karda tagasilükkamist ja ära anna alla. Kaitsta oma positsiooni lihtsalt ja loomulikult ning näita üles kindlameelsust. Mõnikord võtab vastupanu ületamine väga vähe aega.

6. samm

Ole sõbralik ja positiivne. Kritiseeri vaoshoitult ja viisakalt. Ärge muutuge isiklikuks, vaid osutage ainult ilmsele eelisele, mida teie töövoosse sekkumine annab. Samal ajal hoidke sõbralikke ja lugupidavaid suhteid kogu meeskonnaga.

7. samm

Ära ole jonnakas. Kui teie ettepanekut ei võeta tõsiselt, proovige seda avalikkusele natuke teistmoodi esitada. Mõelge vestluspartnerite olemuse ja käitumise tüübile ning lähtuge nende mõtteviisist. Esitage oma ettepanek, täiendades seda uute huvitavate üksikasjadega. Parandage varem mainitud ebatäpsused ja võtke kokku vastastikuse kasu kokkulepe.

8. samm

Vestluspartneri pikkade mõtetega võtke initsiatiiv kätt suruda ja jõuda üldisele kokkuleppele. Püsige madalas võtmes ja sõbralik ilma ärritust ega kannatlikkust väljendamata. Kui otsus on teie kasuks tehtud, pange tähele, et suhtlemine on teile meeldiv, ja olete siiralt rõõmus edasise koostöö üle.

Soovitan: