Saate teisi juhtida mitmel viisil. Kõige produktiivsem on luua seltskond. Hea inimese jaoks on inimesed valmis paljuks. Teine võimalus on võtta lapse positsioon. Siis on kiindumuse ja komplimentide abil võimalik teisi kontrollida. Kolmas võimalus on seista pea ja õlgadega ümbritsevate kohal. Kuid see pole alati efektiivne, sest imperatiivsel toonil öeldu põhjustab sageli negatiivset reaktsiooni.
Juhised
Samm 1
Kui otsustate, et seltskond on teie jaoks parim viis inimeste juhtimiseks, õppige ehedalt naeratama. Vaadake avameelselt vestluskaaslase silma. Ärge alustage vestlust äriteemadega, küsige kõigepealt vastase meeleolu, rääkige ilmast, liiklusummikutest jne. See lõõgastab vestluspartnerit, näitab, et olete tema vastu meelestatud. Jätkake vestlust sõbralikul toonil, küsige, kas saate minna "teie" peale. See on väga oluline punkt. Kui inimesed hakkavad üksteist kergelt kohtlema, muutuvad nad lõdvestunumaks ja soovivad teha järeleandmisi. Alateadvuse tasandil võrdub “sina” “sõber”. Ja sõpru ei takistata ja proovige neid kõiges aidata.
2. samm
Kui lapse positsioon on teile lähemal, peate käituma teisiti. Kiida vestluspartnerit, kiites tema iseloomu ja välimust igati. Öelge, kui tark ta on, milline stiilne ülikond tal on, kallis pastakas jne. Inimene tunneb end sinust kõrgemal, samal ajal kui sina armastad teda enda jaoks. Ta püüab teid kõigis küsimustes aidata. Lõppude lõpuks imetlete nii siiralt tema suurepäraseid omadusi, et ta ise uskus nendesse ega saa neid lihtsalt näidata.
3. samm
Kolmas viis teiste mõjutamiseks on tõestada kõigile, et olete nõudlik ja teil on selleks õigus. Selline käitumine meeldib neile, kes on harjunud kõike saavutama tugevuse ja kindla iseloomuga. Tavaliselt mõjutavad inimesi sel viisil tippjuhid, õpetajad, kes on harjunud koolilaste alluvusega, kodutürannid jne. See meetod on efektiivne ainult hetkeni, mil ei leita tugevamat inimest, kes ei lase endale survet avaldada. Siis algab konflikt, mis tõenäoliselt ei aita luua produktiivset suhtlust. Ehkki väiketeenuste tasandil töötab üleolev käitumine sageli. Kuid inimesed, kes on teiste suhtes liiga nõudlikud, kaotavad sageli sõbrad ja muutuvad töökollektiivis tõrjututeks.
4. samm
Inimeste mõjutamiseks võite valida üks taktika või kõik kolm. Viimane on produktiivsem. Sõltuvalt olukorrast võite olla sõber, laps või range täiskasvanu. Siis saate kõik, mida soovite, teistelt.
