Ainult sisemine motivatsioon võib panna inimese tööle, indiviidi on kuidagi võimatu sundida. Kuid on võimalus luua tingimused, milles on meeldiv töötada, ja võite isegi soovida rohkem teha.
Tavaliselt peavad töötama töötajad või sugulased, kes ei püüagi kuidagi elus realiseeruda. Tähtis on mitte ainult veenda, ähvardada või nõuda, vaid on vaja lahendusele süstemaatiliselt läheneda, et kasvatada soovi midagi teha.
Kiitus
Alustuseks tänage inimest tehtud töö eest. Ärge öelge, et vähe või halvasti on tehtud, on vaja märgata nihet, hakata seda arendama. Andke iga lõpetatud toimingu kohta naeratus, julgustus ja positiivne hinnang. Kõigil on hea meel, kui nad temast hästi räägivad, nii et see põhimõte töötab nii meeskonnas kui ka perekonnas. Mõistagi on muidugi vajalik, 10-minutiliste tundide puhul ei tasu pool tundi teemadest rääkida, kuid see tuleb ära märkida.
Valige õiged ülesanded
Isiksusel on alati tööl eelistused, midagi on huvitavat ja midagi võib isegi tekitada vastikust, nii et proovige valida õige amet. Kui märkate, mis konkreetsetele inimestele huvi pakub, saate nende tulemusi paremaks muuta. Millegi meeldiva tegemine võib olla nii kiirem kui ka lihtsam. Esimeses etapis paku lihtsalt kahte erinevat teost ja lase inimesel ise otsustada, mida on tal lihtsam ja mugavam esitada.
Selged eesmärgid ja eesmärgid
Sundides neid tööle, paluge neil midagi konkreetset teha. Oluline on anda tegevusele selge juhend, määratleda etapid, tingimused ja kvaliteet. Tavaliselt on inimesel lihtsam teha kõike algoritmi järgi, kui iseseisvalt järjestust välja mõelda. Ja saavutatu hindamise kriteeriumid peavad olema selged, et huvi töö vastu ei väheneks.
Töö stiimul
Inimene teeb oma elus peaaegu kõike millegi nimel. Tööl täidavad inimesed oma ülesandeid palga nimel, olulisuse huvides meeskonnas, harmoonia ja rahu nimel perekonnas. Mõistke, mis võib konkreetset inimest stimuleerida, analüüsige, miks ta tahab töötada, ja andke talle pärast töö lõppu see, mida ta soovib. Jällegi tasub arvestada teostatud ja saadud tasu proportsionaalsusega, kuid täiendav boonus, ergutused meeldiva boonuse näol võivad inimest ergutada, muuta teda liikuvamaks ja tõhusamaks.
Tähtsus ja asjakohasus
Karjääriredel, kutsutud koosolekutel ja tunnustus meeskonnas - see on oluline eesmärk. Paljud inimesed unistavad, et neid märgatakse, neile eraldatakse või neile antakse mingisugune võim. See motiveerib mõnikord rohkem kui materiaalne kasu. Hakake esile tõstma neid, kes töötavad teistest paremini, isegi väljendage neile lihtsalt verbaalselt tänu, tehke täiendavaid tähelepanu märke. Selliste toimingutega märkate kiiresti, kuidas ka teised inimesed tahavad väljavalitute seas olla, mis tähendab, et saavutused muutuvad kõrgemaks.
