Tundub, et ilma selliste võimeteta nagu võime kiiresti ülesannete vahel vahetada, enesekehtestamine, sotsiaalne aktiivsus, ei saa juhiks. Tegelikult teevad introverdid ka säravaid liidreid, lihtsalt veidi teist tüüpi.
Ekstravertide käitumine aitab tal karjääriredelil ronida palju kiiremini kui introvert. Inimesed kipuvad aktsepteerima selliseid omadusi nagu agressiivsus, valjus ja veendumus enesekindluse, iseloomu tugevuse ja pädevuse osas. Tõeliselt edukat juhti eristab aga mitte olemuste enesekindlus, vaid introvertide läbimõeldus. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad introverdil juhtivatel kohtadel oma parimaid tulemusi saavutada.
1. Kuula tähelepanelikult ja tunne kaasa
Üks introverdi parimatest omadustest on oskus kuulata ja kuulda neid, kellega ta töötab. Tänapäeval on see kvaliteet vajalik, sest juht peab olema paindlik, suutma kohaneda erinevate inimeste vajadustega ja otsima kompromisse.
Parima alternatiivi otsimiseks aega ja vaeva raiskamise asemel on alati kiusatus "õlalt raiuda". Aja jooksul põhjustab see aga töötajate rahulolematust ja sellest tulenevalt ka pidevat töötajate voolavust. Palju tõhusam on pöörata tähelepanu kõigile tööprotsessis osalevatele inimestele. See mõjutab positiivselt töökvaliteeti, kuna vähene suhtlus on üks peamisi probleeme, kui ettevõttel läheb halvasti.
2. Analüüsides ärge unustage tegutsemist
Traditsiooniliselt arvatakse, et edukat juhti eristab võime otsuseid kiiresti teha, kuid see pole päris tõsi. Väga raske on töötada inimestega, kes kõigepealt otsustavad ja alles siis mõtlevad. Nad ei lähe detailidesse ja sageli on nende otsustel kolossaalsed tagajärjed. Üllataval kombel ei suuda selline juht aru saada, et kõigi tema tegude tagajärjel tekkinud kahju peavad likvideerima tema enda alluvad, kes aja jooksul täielikult katkestavad, nähes, et nende töö ei tähenda veel midagi.
Erinevalt sellistest inimestest pööravad introverdid tänu võimele mõtlikult kuulata ja mõelda, pöörates tähelepanu kõigile peensustele. Ainus probleem on see, et introverdil on äärmiselt keeruline tegutseda. Liigne kinnisidee pisiasjade vastu võib temaga julma nalja mängida. Seetõttu peaks introvertne juht õppima tunnetama hetke, mil on aeg otsustavate meetmete võtmiseks. Olles selle valdanud, saavutab selline juht tohutu edu nii ettevõtte kui ka tema alluvate jaoks.
3. Pehmus ja soojus on sageli parem kui karedus ja püsivus
Enamikku probleeme ei saa ühe korraga lahendada. Meeskonna juhtimine peab hõlmama partnerlust. Palju parem on, kui süvenete probleemi, kuulate kõiki seisukohti ja valite alles siis õige lahenduse, kui meeletult puusalt häkkida, püüdes probleemi jämedalt lahendada.
4. Kasutage looduslikke omadusi
Arendage välja oma ainulaadne juhtimisstiil. Omadusi, nagu empaatiavõime, läbimõeldus ja kuulamisoskus, saab parandada ekstravertide vähese julguse ja kiirusega. Nii juhtub, et direktiivide haldamine on minevik ja maailm otsib üha enam introvertseid juhte paindlikult ja detailidele tähelepanu pöörates. Kasutage oma võimalust, usaldage ennast ja ärge kartke midagi.
