Täna on tavaks püüelda juhiks saamise poole. Kui aga ühiskonnas on liidreid, peavad olema ka autsaiderid - see on sotsiaalse grupi seadus. Kes on selles rollis kõige sagedamini ja mis põhjustel, on üsna lihtne aru saada. Raskem on välja mõelda, mida teha, et mitte saada autsaideriks.
Autsaideriks nimetatakse tavaliselt kedagi, kes ei suuda edu saavutada, inimeseks, kes osutub alati halvemaks kui teised. Kuid see pole nii. Autsaider on pigem sotsiaalne roll, mida teatud tingimustel võib täita peaaegu igaüks, sõltumata tema isiksuseomadustest.
Autsaider kui sotsiaalne roll
Väikeste sotsiaalsete rühmade psühholoogia uurimine, millele saab omistada nii kooliklass kui ka töökollektiiv, võimaldas tuvastada rollide jaotuse mustreid iga sellise sotsiaalse rühma sees. Selleks, et rühm säilitaks sotsiaalse tasakaalu, peavad olema täidetud kõik sotsiaalsed nišid. Kui mõni nišš vabaneb, püüab kollektiiv seda täita, "nimetades" ühe rühma liikmetest vabale sotsiaalsele rollile.
Pealegi võib mõnikord, hoolimata meeskonnaliikmete arvust, täita mõningaid sotsiaalseid nišše ainult üks inimene, näiteks mitteametliku juhi või tavalise eksija roll. Teised nišid mahutavad mitu inimest. Sotsiomeetriliste uuringute läbiviimisel leidsid psühholoogid, et autsaideri või väljatõrjutu niši võib meeskonnas hõivata kuni kaks või kolm rühma liiget.
Kuid kindlasti on igas sotsiaalses grupis vähemalt üks autsaider. See roll on vajalik selleks, et ülejäänud grupp tunneks end "oma parimana". Võrreldes ennast autsaideriga, säilitavad nad omaenda enesehinnangu õigel tasemel. See juhtub sõltumata sellest, kui hea või halb on kõrvalseisja või ülejäänud rühm - need on sotsiaalsed seadused.
Kes on "valitud" autsaideriks
On lihtne mõista, et meeskonnas valitakse autsaideri rollis inimene, kellel on kõige rohkem väljendunud negatiivsed jooned, mida konkreetses meeskonnas ei tervitata. Kooliklassis võtavad kõrvaliste inimeste rolli kõige sagedamini väljendunud füüsilise puudega, õppetöös maha jäänud lapsed. Täiskasvanud meeskonnas võib see olla töötaja, kellel on kõige vähem vajalikke ärilisi omadusi, kuid see pole alati nii. Võib juhtuda, et isiksuseomadused, mis võimaldasid inimesel ühe meeskonna autsaiderina "niši hõivata", osutuvad teises aktsepteeritavaks.
Arvatakse, et meeskonna uue liikme jaoks on kergem saada autsaideriks, kuid see pole nii. Uustulnuk peab omama samu negatiivseid omadusi nagu juba grupis olev "tavaline" autsaider, kuid väljendatud palju suuremal määral.
Kuidas lõpetada autsaideriks olemine
Olles hõivanud selle sotsiaalse niši, on sellest lahkumine äärmiselt keeruline. Meeskonnaliikmete moraali ja filantroopiale on praktiliselt mõttetu apelleerida: sotsiaalne rühm on vajalik väljastpoolt ning meeskond saab sellest rollist inimese teadlikult "lahti lasta" ainult eesmärgipärase psühholoogilise töö tingimusel, mille eesmärk on grupi sotsiaalselt jõukate liikmete ümberorienteerimine teistele, enesekinnitamise jaoks vastuvõetavamatele mehhanismidele. Sellist tööd saab ja tuleks teha nii väikeses sotsiaalses grupis kui perekond. Töökollektiivis või kooliklassis on seda teha äärmiselt keeruline.
Selleks, et mitte saada autsaideriks, peab inimene juba uue meeskonnaga liitumise esimestest päevadest üles näitama neid omadusi, mida selle liikmed saavad positiivselt hinnata. Mida paremini ta seda teeb, seda väiksem on tõenäosus, et inimene "valitakse" autsaideriks.
Kui see juhtus, peab inimene kas ootama uue meeskonnaliikme ilmumist, kes suudab tema asemel hõivata selle sotsiaalse niši (mis on äärmiselt haruldane), või lahkuda sellest rühmast ja proovida võtta jõukam sotsiaalne roll uues meeskonnas.
