Koolitused muutuvad üha populaarsemaks. Mõnes ettevõttes on üheks kohustuslikuks tegevuseks regulaarne koolitus professionaalse kasvu jaoks. Mõned inimesed ei kujuta oma arengut ette ilma isikliku kasvu tundides osalemata. Koolituste tegelike eeliste objektiivseks hindamiseks peate välja mõtlema, kas need võimaldavad teil vaadata elu teistmoodi.
Koolitust võib nimetada aktiivseks õppevormiks, mille käigus publik ja treener vahetavad kogemusi ning saavad ka rollimängude osalejateks. Harjutuste ja harjutuste eesmärk on kas uue oskuse harjutamine või erinevates olukordades tekkida võivate raskuste mõistmine. Koolituste objektiivsete eeliste arutamiseks on vaja jagada need professionaalse kasvu koolitusteks ja personaaltreeninguteks.
Professionaalse arengu koolitused
Inimesed käivad neil koolitustel tavaliselt oma professionaalse taseme parandamiseks. Muidugi võib erialasel koolitusel osaleja tänu saadud teadmistele paralleelselt areneda ka inimesena. Kuid sellise koolituse esmane ülesanne on töötaja oskuste parandamine, mitte tema isiklike probleemide lahendamine.
Levinumad on ärimeeste koolitused. Müügikoolitus viiakse läbi nii algajatele kui ka staažikatele müüjatele. Nende tegevuste kaudu õpivad inimesed müügitehnikat, kuidas klientidega suhelda ja kuidas vastuväidetega toime tulla. Mida kõrgem on osalejate professionaalne tase, seda raskem ja kitsam võib olla koolitusel uuritud ala.
On ka muid koolitusi - toodete, teenuste, hoolduse, konfliktide lahendamise, töötajatega töötamise, kaebuste käsitlemise ja muu kohta.
Muidugi annavad professionaalse kasvu koolitused teadmisi ja oskusi, mida inimene saab hiljem praktikas välja töötada. Sellise koolituse eeliseid saab hinnata materjali kvaliteedi, treeneri oskuste taseme ja osaleja isikliku motivatsiooni osas. Kui üks koolituse komponentidest on labane, väheneb selle efektiivsus järsult.
Professionaalse arengu koolitused võimaldavad teil vaadata elu teistmoodi. Lõppude lõpuks on neil praktilised seansid, tänu millele teevad osalejad enda jaoks väikseid avastusi. Kuid praktika puudumisel kaotavad koolituse eelised kiiresti olulisuse. Lisaks professionaalsuse kasvule saavad osalejad aktiivse koolituse tulemusena saada positiivse laengu, mis on ka täiendamiseks vajalik. Seetõttu tuleks koolitustel osaleda korrapäraste ajavahemike järel.
Isikliku kasvu koolitused
Isikliku kasvu koolitused võib laias laastus jagada sellisteks, mis on pühendatud teatud oskuste arendamisele, ja koolitustele, mille eesmärk on osalejate teadvust oluliselt muuta. Esimesed on üsna kahjutud ja võivad olla sama tõhusad kui erialane väljaõpe.
Näiteks toimuvad vastupanuvõime ja ajaplaneerimise koolitused, kus osalejad õpivad oma ülesannetega - tööl või kodus - tulemuslikumalt toime tulema. Selliseid koolitusi võivad mõnikord läbi viia tööandjad.
Samuti on väljakutsuvate pealkirjadega koolitused, näiteks "Kuidas olla õnnelik", "Kuidas abielluda" ja nii edasi. Treenerid väidavad, et pärast nendega treenimist suudab igaüks oma eesmärke saavutada. Tingimus on täielik allumine õpetajale ja muutus teie mõtlemises.
Enne sellise koolituse alustamist peate mõtlema, kas soovite ennast murda ja kas treener on selles küsimuses piisavalt pädev.
Mõnikord pakuvad isikliku kasvu koolitused ülesandeid, mille käigus osalejad tunnevad end äärmiselt ebamugavalt. Nad on sunnitud tegema seda, mida tavaelus poleks iial teinud, astuma endast üle niivõrd, et võivad kõigi ees nutma puhkeda. Muidugi hõlmab rollimäng, mis on aktiivõppe üks atribuute, väljapääsu mugavustsoonist. Kuid see peaks olema meede.
Kui isikliku kasvu koolitusel tugevdasite ainult oma positiivseid omadusi, korrigeerisite veidi oma käitumist ja tundsite end lõpuks paremaks ja enesekindlamaks, olete koolitusest saanud reaalset kasu. Kuid kui need tingimused ei ole täidetud, võib koolitus olla teile kasutu või isegi kahjulik. See, kas vaatate pärast tunde maailma erinevate pilkudega või mitte, sõltub sellest, kui palju teie eesmärke ja individuaalseid omadusi õppeprotsessis arvesse võeti.
