Enamik inimesi unistab saada meeskonna hingeks. Seda soovi seletatakse asjaoluga, et selline inimene naudib kolleegide kaastunnet, austust ja tunnustust. Ta on korporatsioonipidudel oodatud külaline, kuna teab, kuidas teisi lõbustada. Samuti kuulatakse tema arvamust, kui tööolukordades tekivad probleemid.
Juhised
Samm 1
Igal ettevõttel on “kollektiivne hing”. Reeglina on ta mitteametlik juht, kes teab, kuidas köita kõigi tähelepanu ja rõõmustada. Ta on särav ja positiivne inimene, kes suhtub kolleegidesse mõistvalt. Ta teab, kuidas pingelist olukorda kahjutuks teha, tunneb hästi ümbritsevate suhtumist. Meeskonna hing tunneb end avalikkuses mugavalt, mistõttu on tal inimestega lihtne usaldussuhteid luua. Oma avatuse ja võlu tõttu on ta harva üksi. Niisiis kohaneb ta uues töökohas kiiresti ja "liitub meeskonnaga".
2. samm
Meeskonna lemmikuks saamiseks on vaja arendada teatud iseloomuomadusi, käitumist ja oskusi. Kollektiivset hinge iseloomustavad sellised isikuomadused nagu: enesekindlus, seltskondlikkus, heatahtlikkus, emotsionaalsus, impulsiivsus, empaatia ja teised. Selline inimene armastab enda ümber positiivset õhkkonda luua, teistele rõõmu pakkuda. Tal on raske taluda üksindust, igavust ja rutiini. Talle meeldib kõik uus, ta püüdleb positiivsete muutuste poole. Seetõttu kannavad teda kergesti mittestandardsed ideed ja lahendused, millel on tema arvates perspektiiv.
3. samm
Meeskonna hingeks saamiseks on soovitatav arendada oraatorioskusi: selgelt väljendada mõtteid, asetada intonatsioonirõhke, teha kõnes paus. Meeskonna hing teab rääkida huvitavaid lugusid, teha nalja ja teha sobivaid komplimente. Tema arvamust austatakse ja seda kuulatakse.
4. samm
Kolleegide hinge armastavad kolleegid, ta saab neid toetada, kuulata. Ta saab hõlpsasti aru nende kogemustest ja annab nõu. Meeskonna lemmik on hea huumorimeelega, teab palju anekdoote ja röstsaite. Selline inimene teab, kuidas meeskonda laadida oma positiivse energia ja emotsioonidega. Ta on aktiivne ja optimistlik. Seetõttu nimetatakse selliseid inimesi "kergemaks meheks".
5. samm
Väga oluline on oskus esineda kollektiivi ees, seista väärikalt avalikkuse ees. Kõige sagedamini on meeskonna hingel andeid ja võimeid, mida see meeskonnale meeleldi demonstreerib. Korporatiivpidudel saab selline inimene laulda, pidada põnevat kõnet, häälestada kohalviibijaid pidulikule lainele. Enamasti saab selline inimene tegutseda impulsi mõjul, ta armastab meelelahutust ja elavaid emotsioone.
6. samm
Meeskonna lemmikuks saamiseks on oluline ka juhtimisomaduste omamine: oskus arutelu juhtida, teisi veenda, seisukohti väljendada. Vajadusel teab ettevõtte hing lisaks oma huvidele kaitsta ka kolleegile abikäe.
