Tööotsija on enne intervjuud alati närvis. Teda võidavad hirmud ja kahtlused, eriti need, kes on juba pikka aega otsinguil meeleheitel. Tuleb välja, et hirm tagasilükkamise ees pole kaugeltki ainus. Mida siis taotleja veel kardab ja kuidas ta oma muredega toime tuleb.
Stress ja hirm töövestluse ees on loomulikud asjad ning neid ei tohiks häbeneda ega silmitsi seista. Kui väljavaade värbajaga kohtuda on nii halvav, et soovite põgeneda, peate end kokku võtma ja rahunema. Kuidas seda teha?
1. Hirm tundmatu ees
Ühelt poolt kujutab inimene juba ette, mis teda ees ootab. See ei pruugi olla esimene intervjuu. Kuid põnevust on endiselt. Kuidas värbaja käitub? Milliseid küsimusi intervjuus küsitakse ja kuidas neile vastata? Mis siis, kui midagi läheb valesti? Hirm tundmatu ees on keha loomulik reaktsioon.
Saate sellega hakkama, kui valmistute lihtsalt koosolekuks ette. Näiteks tulge vastustega korduma kippuvatele küsimustele, sh. vallandamisega seotud ebameeldivad. Looge vaimselt värbajaga dialoog, mängige peas ümber ka kõige uskumatumad olukorrad.
2. Mida küsida?
Vestluse lõpus pakuvad nad alati võimalust värbajale küsimusi esitada. Seda võimalust tasub ära kasutada. Näiteks selleks, et selgitada, kuidas nad tegelevad klassivälise töö küsimusega, kas on olukordi, kuidas neile makstakse. Selle põhjal, kuidas ettevõtte juhtkond teatud küsimustele reageerib, võib teha järelduse tulevase töö kohta. Kuid paljud taotlejad lähevad kaduma. Põhiküsimused on juba arutatud või on inimesel lihtsalt piinlik neid esitada.
Enne koosolekut peaksite uuesti tutvuma vabade töökohtade ja ettevõtte kohta käiva teabega. Kui teil on küsimusi, on parem need eelnevalt eraldi lehele välja kirjutada. Intervjuu käigus aitab see petulehel teid mitte segadusse ajada.
3. Hiline hilineda
Muredele võib lisanduda hirm intervjuule hilinemise pärast. see alandab automaatselt taotleja reitingut. Vestluse ajal tasub küsida lisaks organisatsiooni aadressile ka lähima peatuse nimi, samuti mööduvad bussiliinid, vaatamisväärsused. Võib-olla käivad lähedal ehitustööd, peate mööda sõitma, tehes märkimisväärse ringi ja see on lisaaeg.
Interneti kaudu on mugav aadressi kaardil näha. Kaasaegsed teenused pakuvad teavet registreeritud organisatsioonide kohta, fotosid hoonest, läbisõidu marsruute ja ligikaudset reisi aega. Erinevate ebameeldivate olukordade, näiteks liiklusummikute või liiklusviivituste välistamiseks lahkuge majast eeldatavast ajast varem.
Kui te ei saa õigel ajal intervjuule ilmuda, peaksite kindlasti helistama ja hoiatama. Oluline on näidata viivituse mõjuv põhjus. Kui teatate, et hilinemise põhjus on see, et inimene lahkus kodust hilja või oli aeglaselt valmistumas, siis on suur tõenäosus, et teda tagasi lükatakse. Keegi ei vaja töötajat, kes jääb pidevalt tööle hiljaks.
4. Hirm tagasilükkamise ees
Teda võib piinata hirm, et inimene ei läbi intervjuud, lükatakse tagasi. Selle saab ka välja töötada. Mida mõtles inimene, kui ta kandideeris? Kas tal on sellel ametikohal kogemusi? Mida muud saab ta tööandjale pakkuda? Mis oskused tal on?
Oluline on kainelt hinnata enda võimalusi, kuid mitte ennast alavääristada. Võite keeldumise stseeni vaimselt uuesti mängida, elada kõiki neid tundeid. Kui aju on neid tundnud, siis tekib petlik tunne, et sündmus on juba juhtunud ja hirm on tuhmunud.
Tagasilükkamine on ebameeldiv, kuid mitte surmav. Võib-olla pole vakants nii atraktiivne, kui varem tundus. Oluline on mitte piirduda ühe ettepanekuga, vaid vastata suuremale hulgale taotlustele. Siis suureneb töö leidmise võimalus märkimisväärselt.
viis. Värbaja hirm
Võib karta, et värbaja ei meeldi. See, kuidas inimene endas kindel on, sõltub sellest, kuidas temasse suhtutakse. Siinkohal on oluline rõhutada kutseoskusi, sest müüma tuli just nende tööotsija.
Värbaja on ka inimene, kellel on omad hirmud ja probleemid, te ei tohiks temas näha kurjust ega kõrgemat autoriteeti. Võib-olla esitab ta ebameeldivaid või ootamatuid küsimusi, kuid seda ei tehta solvamise ega alandamise eesmärgil. Ta peab inimest uurima, mõistma tema tegelikku motivatsiooni, korreleerima jätkamise sellega, mida ta enda ees näeb.
Põnevus on loomulik. Kui sellega on raske toime tulla, võite värbajat selle eest hoiatada. Kui stress on tugev, võib ärevuse taseme vähendamiseks võtta kergeid rahusteid. Peamine asi ei ole lasta end ära vedada, muidu võivad need mõjutada kõne kiirust, aeglustada liikumisi.
