Mõne ümbritseva inimese suhtumine ei pruugi olla täiesti siiras. Kui tunnete, et teid kasutatakse, peate olukorra muutmiseks midagi ette võtma. Ärge laske end kohelda kui tarbijat.
Enesearmastus
Nii valus kui see ka pole, peitub mõnikord põhjus, miks indiviidi kasutatakse, tema käitumises. Mõni inimene tunnistab ise tarbija suhtumist iseendasse ja siis on üllatunud, et neid ei peeta millekski.
Alusta iseendast. Kõigepealt peate ise armastama ja austama, seadma omaenda huvid üle kõige. Mõni ründaja, tundes teise inimese ebakindlust, tema pehmust, astub temast rahulikult üle ja kasutab seda oma eesmärkidel.
Kuid kui näitate, et te ei kavatse seda olukorda taluda, et teil on uhkus, enesehinnang ja piisavalt moraalset jõudu oma huvide kaitsmiseks, kaob teie surve.
Ütle ei
Võib-olla olete lihtsalt probleemideta inimene ja ümbritsevad kasutavad seda ära. Kui tavaline lahkustunne hüpertrofeeritakse patoloogiliseks sooviks kõigile meeldida, kõigile meeldida ja kedagi mitte solvata, võib see omadus selle omanikku kahjustada.
Õpi keelduma. Öelge ei, kui taotlus on ebamugav, kohatu või kahjustab teie enda huve. Ärge piinake südametunnistuse või hirmust kaotada inimese meelsus. See, kes kohtleb teid siiralt lahkelt, ei muuda teie arvamust teist. Kuid isikud, keda teie kõrval hoidis ainult teie usaldusväärsus, on kohe nähtavad.
Katkestage suhe
Lihtsalt ei tasu suhelda nende inimestega, kes kohtlevad teid kui tarbijat. Miks on teil vaja selliseid tuttavaid või sõpru, kes tegelikult ei armasta teid, vaid kasutavad teid ainult enda huvides.
Juhtub, et romantilises suhtes tekib sarnane olukord. Uskuge, et see pole teie isik, ja te ei ole temaga rahul. Kui see pole seotud teie sisemise hoiakuga, siis sattusite lihtsalt ebasiirale inimesele, kes võib tema vajaduste rahuldamiseks astuda üle partneri või partneri. Kohtute ka inimesega, kes annab, mitte ainult ei võta.
Juhtub, et tööl heidetakse kõik keerukad ja mahukad ülesanded ühele töötajale, kuna ta viitab resigneeruvalt töökoormuse suurenemisele ja töötab professionaalses mõttes endiselt kvaliteetselt. Kui saate aru, et teid kasutatakse tööl, võib tasuda ülemusega oma edutamisest rääkida.
Selgitage, et teie kohustuste loetelu on kasvanud, teie pädevus on suurenenud ja et ootate uut motivatsioonisüsteemi. Kui juht ei pea vajalikuks hinnata teie tööd selle tegelikus väärtuses, võib olla aeg otsida mõni muu töö.
