Eriline jututeema on naistöötajate kollektiiv. Töö puhtalt naisühiskonnas võib olla samm professionaalses kasvus. Mõnikord üritavad naised üksteist aidata ülesannete täitmisega seotud probleemide ületamisel. Fakt on see, et kaasaegses ühiskonnas on tavaks arvata, et ainult mehed suudavad saavutada suurt edu ja hõivata kõrgeid positsioone. Seetõttu on naistel oluline jääda lähedale.
Kuid on ka varjukülg. Naised on alati naised. Ja nad lähevad tööle mitte ainult erialaste ülesannete täitmiseks, vaid ka selleks, et rääkida, arutada moesuundi ja lobiseda meestest. Ja sellistel hetkedel ilmub kolleeg, kes kindlasti juhile meelde tuletab, et mõned meeskonnaliikmed ei taha üldse töötada, rikuvad distsipliini. See olukord ei saa jääda tagajärgedeta. Pärast tööd koju naastes kogevad naised stressi ja ärevust. Kuid psühholoogid ütlevad, et see sõltub ainult daamist, kuidas ta end tööl ja pärast tunneb. Meeskonnasuhted peaksid olema üles ehitatud.
On reeglid, mis hõlbustavad suhteid kolleegidega naiskonnas. Nad üritavad kaasata uut töötajat intiimsetesse vestlustesse, provotseerida igasuguseid ebameeldivaid vestlusi. Võite muidugi vestelda, kuid peaksite teadma, millal peatuda. Väga sageli tuleb ette olukordi, kus te ei soovi oma parima sõbraga oma isiklikku elu arutada, rääkimata uutest täiesti võõrastest inimestest. Naised on tundlikumad isiklike murede suhtes. Seetõttu on teemad, mida naiste seltskonnas arutades tuleks vältida, lapsed, pere, välimus, kaal. Oma õnnestumistest rääkimisel peaksite olema väga ettevaatlik, eriti kui meeskonnas on inimene, kellel pole tööl või isiklikus elus kõik korras. Sellist vestlust võib pidada kiitlemiseks ja see võõrandab mõned kolleegid vestluspartnerist.
On võimatu veenda naist, et ta eksib. Nii on kaunitarid ja nutikad naised paigutatud: iga küsimus on neile allutatud, neil on õigus anda nõu ja osaleda teiste elus. Naismeeskonnas on see vastuvõetamatu. Teistele elamise õpetamine, teiste inimeste abikaasade ja laste arutamine on kindel viis vaenlaste saamiseks. Lisaks ei saa te töökohalt liiga sageli lahkuda, trumbates perekonnaseisu. Lõpuks lõpetavad kolleegid parimal juhul varjamise ja halvimal juhul teavitavad juhti sagedasest hilinemisest ja töölt puudumisest. See ei avalda kutsetegevusele parimat mõju.
Töö ajal tekivad erinevad olukorrad, millega sageli kaasnevad konfliktid. Kui plaanid ettevõttesse jääda ei ole muutunud, peaksite alati hoidma madalat profiili. Kõik ei saa kunagi sujuvalt: juht eksib, kolleegid eksib. Seetõttu tasub selgelt teha ainult oma tööd, kuna teiste aitamise tõttu tekivad sageli konfliktid. Kõik on võrdsetel alustel, neile makstakse tehtud ülesannete eest palka ja abi võib osutuda "karuteeneks". Me peame seda alati meeles pidama ja mitte lubama "kaelal istuda".
Et mitte alistuda konfliktsituatsioonide provokatsioonidele ja naistekoondises juhtub seda üsna regulaarselt, peaksite arendama isiklikku kaitset: loe kümneni, kui keegi üritab tõestada, et tema võimed on kõrgemad ja töö on olulisem kui sinu oma; kuulake ära kõik nõuded, tehke järeldused, parandage ülesanne; kaitsta enesekindlalt oma positsiooni, ainult täieliku usaldusega oma süütuses. Kui olukorda ei õnnestu lahendada, peaksite abi otsima spetsialistidelt. Kogenud psühholoogid, kes on spetsialiseerunud tööolukordade lahendamisele, soovitavad teie jaoks sobivaid taktikaid.
