Vallandamine on ebameeldiv, kuid mitte haruldane praktika. Põhjusi võib olla palju: töötajate arvu vähendamine, perspektiivikama töötaja palkamine, töötaja hooletus või kohustuste täitmata jätmine. Peamine asi pole mitte pärast vallandamist südant kaotada, vaid koguda jõudu ja lahendada tekkinud probleem.
Juhised
Samm 1
Kui teid vallandati artikli alusel, siis vastav kanne tehti kõige tõenäolisemalt tööraamatusse. Selline dokument ohustab teid edasistel tööotsingutel. Mõned inimesed eelistavad öelda, et on kaotanud töö ja ilmuvad uue dokumendiga intervjuudele, kuid see teeb personalijuhtidele alati muret: see on ilmne meetod vallandamise varjamiseks ja paljud kasutavad seda. Kui oskate selgitada häid põhjuseid, miks teid vallandati, proovige seda teha.
2. samm
Tavaliselt vormistatakse vallandamine nii, et inimene lahkub omal soovil. See võimaldab teil töötajat mitte rikkuda ja sagedamini ei sõltu juhtunu tegelikult inimesest. Näiteks on kriis ja koondamised viimaste aastate üks levinumaid koondamise põhjuseid. Sellest hoolimata ei saa töötajad ise alati aru, et nad pole vallandamises süüdi. Pahameel tööandja vastu, enesekindlus, ebakindlus ilmnevad, võib isegi välja areneda apaatia või depressioon närvilistel alustel. Ärge langege meeleheitesse, ärge andke meeleheidet.
3. samm
Pärast koondamist lubavad mõned endale veidi puhata. Selles pole midagi halba, välja arvatud juhul, kui "puhkus" on nii pikk, et see ei võta teid töös keskendumisest. Lõdvestunud olekus olles on väga raske tööd leida, kuna teie meeleolu on tunda ja pädev HR seda kindlasti märkab. Enne töö otsimist proovige end kokku võtta. Hakka tõusma samal ajal, mitte lõunaks. Töötage iga päev tööga: kohtle seda nagu oma praegust projekti. Olge kogutud ja tähelepanelik.
4. samm
Mõnikord leiavad inimesed arhiivist oma vana elulookirjelduse, lisavad sellele värske kaotatud töö kohta uue rea ja hakkavad otsima. Kuid palju parem lahendus oleks elulookirjelduse ümbertöötamine, uuel töökohal omandatud oskuste lisamine, eesmärkide ja plaanide kohandamine vastavalt praegusele olukorrale. Mõnikord muutub inimene mõne aasta jooksul spetsialistina nii palju, et uue CV kirjutamine on lihtsam kui vana võtmine. Igal juhul tasub seda kõige lähemalt uurida.
5. samm
Ärge paanitsege ja ärge kärpige soovitud palka. Kui olete saavutanud edu ja viinud ellu vastutustundlikke ja olulisi projekte, on teil kogemusi. Mõnikord kirjutavad paanikas olevad inimesed oma elulookirjeldusele liiga madala väärtuse, saavad kiiresti uue töö ja mõtlevad siis, mida nüüd teha, sest elamiseks on ilmselgelt vähe raha. Prooviperioodi olemasolul võidakse kaaluda vähendatud töötasu, kuid kõige parem on seda teha ainult siis, kui kandideerite varasemast kõrgemale ametikohale või mõistate, et teil on selles ametis tõesti suurepärased väljavaated.
6. samm
Kui te ei leia pikka aega tööd, võite proovida pöörduda tööhõiveametisse ja leida sealt täiendkoolituskursused. See on tasuta teenus, kuid vähesed inimesed teavad sellest. Lisaks uutele teadmistele saate õpingute ajal stipendiumi.
