Ekspertide värbamiseks on inimese äratundmine tunnis vajalik. Nad kasutavad neid oskusi selleks, et viia vastavusse ettevõtte juhtkonna soovidega valida sobivaim kandidaat konkreetsele ametikohale, milleks on vaja teatud oskusi. Kuid see oskus on elus üsna kasulik, sest kohtume sageli uute inimestega, kellega peame koostööd tegema või olema partnerid. Mida kiiremini ja paremini me neid tundma õpime, seda vähem vigu teeme. Hinnake vestluspartneri kõne vormi.
Juhised
Samm 1
Pöörake tähelepanu viite tüübile. Väline viide - järgides teiste arvamust ja sõltuvust sellest. Väline - usalda ennast ja oma arvamust. Esitage küsimus: "Kas sa arvad, et teed süüa hästi (sõidad autoga, saad teistega läbi)?" Välise viitega inimene viitab teiste arvamusele, sisemisele - ta kinnitab, tuginedes omaenda tunnetele. Need, keda iseloomustab väline viitamine, sobivad rohkem ametikohtade täitmiseks, ta allub teiste inimeste mõjule ja vajab nõu. Sisemise suunitlusega inimestel on hea siseaudiitor, finantskonsultant, kes on valmis iga hinna eest oma seisukohta kaitsma. Elus ei tee sellised inimesed kompromisse ja neil on raske midagi tõestada.
2. samm
Kõnevorm "Püüdlus - vältimine", kui küsimus: "Mida sa elult tahad?" üks demonstreerib soovi: ehitada maja, leida hea töö, luua pere. Nad on optimistid, kes on keskendunud loomisele ja eesmärgi saavutamisele. Samale küsimusele vastab teine: ehitada maja odavalt, leida kodu lähedal ja ilma ületöötamiseta töökoht, ustava naise ja kuulekate lastega pere. See kõneviis on vältimine. Sellised inimesed on alati keskendunud negatiivsuse otsimisele kõiges, riskide vältimiseks kipuvad nad kõike korduvalt kontrollima.
3. samm
Teine kõneviis, mis aitab meil inimese kohta teada saada, on "Protsess - tulemus". Kuulete kaht vastust küsimusele: "Kuidas soovite oma puhkust veeta?" Tulemustele orienteeritud inimene vastab teile: "Ma tahan saada muljeid ja jõudu, et lõõgastuda ja seejärel viljakalt töötada." Keegi, kes on orienteeritud protsessile, ütleb: "Ma tahan näha palju huvitavaid kohti, ma tahan päevitada ja meres lõõgastuda, sest ma olen väga väsinud." Need on inimesed, kes teevad rutiinset tööd hästi, on hoolikad ja põhjalikud. Need, kes on keskendunud tulemustele, lähevad mõnikord oma eesmärki saavutama reegleid järgimata ja iga hinna eest.
4. samm
Selliseid nüansse, mille järgi inimese vestluses ära tunnete, on endiselt palju, nii et psühholoogil või värbamiseksperdil ei ole keeruline võimalikult lühikese aja jooksul oma tegelasest ja võimetest aimu kujundada. Selle põhjal saate ise teha järeldusi selle kohta, kas teie uus tuttav vastab teie ootustele ja kas ta saab hakkama tööga, mille ta ette võtab.
