Kas Soovite Inimest Sügavamalt Tundma õppida? Kuidas õigesti Küsimusi Esitada

Sisukord:

Kas Soovite Inimest Sügavamalt Tundma õppida? Kuidas õigesti Küsimusi Esitada
Kas Soovite Inimest Sügavamalt Tundma õppida? Kuidas õigesti Küsimusi Esitada

Video: Kas Soovite Inimest Sügavamalt Tundma õppida? Kuidas õigesti Küsimusi Esitada

Video: Kas Soovite Inimest Sügavamalt Tundma õppida? Kuidas õigesti Küsimusi Esitada
Video: Staarisaate Wandat ja Lemsalu ühendab isiklik kokkusattumus: nõustun, et meil on palju sarnasust 2024, Detsember
Anonim

Oskus vestlust läbi viia on nii loomulik ja igapäevane, et ainult väike protsent inimesi pöörab sellele protsessile piisavalt tähelepanu. Vahepeal on psühholoogid tõestanud, et kõige lihtsamate kõnestruktuuride kasutamine ja põhiline arusaam vestluse struktuurist võib muuta iga inimese teiste silmis palju atraktiivsemaks.

Kas soovite inimest sügavamalt tundma õppida? Kuidas õigesti küsimusi esitada
Kas soovite inimest sügavamalt tundma õppida? Kuidas õigesti küsimusi esitada

Juhised

Samm 1

Mõelge teise inimese isiksusele. Pidage meeles, et kõik inimesed on ainulaadsed. Enne vestluse alustamist kaaluge vestluspartneri temperamenti, mõelge teemadele, mida on kõige parem vältida, arvake ära, kui palju ta tahab teiega rääkida. Kõik see võib tunduda ilmne, kuid tavaliselt seda ei tehta. Kui mängite olukorda vaimselt ümber, on vestluse alustamine palju lihtsam.

2. samm

Ärge kunagi alustage vestlust abstraktsete küsimustega! Kui pöördute kolleegi poole, kellega te ei suhtle liiga tihedalt, ja küsite: "Kuidas läheb?", Saab ilmseks, et lähenesite konkreetse eesmärgiga ja see "lihtne algus" näib kaugel olevat. Konkreetne põhjus vestluse alustamiseks aitab teid ja mida lähemale see "päris" vestlusele jõuab, seda parem. Näiteks kui olete väga huvitatud inimese isiklikust elust, võite kutsuda ta baari ja juhuslikult küsida, kas ta tuleb üksi või koos sõbraga.

3. samm

Sõnastage küsimused avalikult. Saamatu ülemus küsib uue töötajaga suheldes: "Kas teile meeldib see meiega?" Küsimuse probleem seisneb selles, et see viitab ühesilbilisele vastusele: "Jah" ja kui vestluspartner on piisavalt tagasihoidlik, ei pigista ta endast enam midagi välja. Sama küsimuse palju õigem sõnastus oleks: "Kui palju on muutunud pärast teie eelmist töökohta?" See küsimus tähendab väikest põhjendust, mis võimaldab teil dialoogi edasi viia.

4. samm

Kontrollima! Üks parimatest viisidest vestlust juhtida on näidata üles huvi arutelu teema vastu. Leidke teema, millest inimene meelsasti räägib (näiteks oma hobist) ja õppige üksikasjalikult iga nüanssi. Kui vestluskaaslane on positiivselt meelestatud, paneb see teda ainult rääkima. Kuid kartke uudishimu seal, kus seda pole vaja. Ärge kunagi nõudke ega küsige, kui näete karmi eitust vastasküljelt.

Soovitan: